聘任制公务员是指在政府机关中聘用的、职位相对较低的人员，他们并非通过公务员考试直接录用，而是由政府机关根据需要和条件，经过面试或综合评价等方式进行遴选聘用。大家可能对聘任制公务员了解得不是很清楚，究竟聘任制有没有正式编制呢?下面本文就和大家一起来探讨一下相关问题。

聘任制公务员是什么意思?

所谓聘任制公务员，是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。

聘任制公务员是机关与拟聘人员按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘任合同明确双方权利、义务而任命的公务员。其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。

聘任制公务员有编制吗?

聘用制公务员是正式编制。

聘任制公务员其实是一种特殊的公务员人才引进方式，一般是通过合同的形式进行聘任，聘用后纳入国家行政编制，享受国家公务员待遇。按照规定，机关聘任公务员主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的也可以面向辅助性职位。不过涉及国家秘密的职位不实行聘任制，目前聘用制公务员主要是针对一些专业性非常强的职位，有些特殊性的职位还会进行辅助性职位的招聘。

国家规定，招收主任科员(非实职正科)以下非领导职务的公务员原则上实行招考制度。如果需要招收实职副科和副调研员(非实职副处级)以上职务可以聘任公务员。以上两者都属于正式录用的公务员。

聘用制公务员通过竞聘考试后需要与用人单位签订使用合同，不占国家的公务员编制，聘用制的公务员福利待遇可以单独由用人单位决定和支付，单位可以根据实际情况可以解除聘用。

总之，聘任制公务员是行政机关、事业单位等公共组织依照使用单位的实际需要，通过签订劳动合同雇佣的人员，其编制情况与事业编制公务员相似但不同于事业编制公务员。对于那些想要成为聘任制公务员的朋友们，了解相关资讯和招聘规则十分必要，希望大家在职业规划的路上越走越稳，实现自我价值。

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