随着社会的发展和国家力量的不断增强，军队文职工作日渐受到人们的关注。很多人都想通过军队文职拥有一个安稳稳定的职业，并且期望获得更好的福利待遇以及发展空间。但是，对于军队文职工作，可能还存在很多疑问，本文将为大家解答军队文职竞争是否激烈以及为什么有的岗位没什么人考的问题。
军队文职竞争激烈吗?
总的来说，军队文职考试竞争不算太大，尤其是相对于公务员考试来说竞争压力要小很多。根据往年军队文职与国家公务员考试报名人数统计来看，军队文职平均竞争比仅为10:1，而国考公务员考试平均竞争比达60:1。
通常，军队文职竞争最激烈的岗位往往是行政管理、法律、财务、档案等专业性强、实用性较高、职业发展前景好的岗位。这些岗位需要具备专业知识和技能，因此竞争相对激烈。同时，由于社会环境的变化和人们对军队文职工作待遇的认知不断提高，越来越多的人开始考虑从事军队文职工作，一定程度上也会导致招聘计划愈加紧缺。
为什么有的岗位出现无人报考?
1. 学历要求较高。这些岗位的起点也就非常高，都起码要研究生学历起步，还有的岗位要求博士研究生学历，直接限制了很多人。
2. 学校要求太高。有一些学校的岗位要求“双一流”大学，985、211高校毕业，如果按这样的要求来限制，就又有很多人不符合报考条件。
3. 户籍要求限制。军队文职在招录的时候，需要考生在户籍所在地报考，这也就限制了不能报考外省市，他们向往的岗位，如果要想考，只能选择本省。这也是很多考生不得不放弃报考，或在本省也只能选择那些自己喜欢的岗位。
4. 部队要求严格。这可能是很多人在报考的过程中选择岗位的一个重要条件，像那些作战部队，艰苦地区，不好的单位都不会优先选择。
综上所述，部队文职从考试难度上来说其实是比较适合大家选择的，但在进行岗位选择时需要考虑很多因素，个中利弊需要大家权衡，只有选择适合自己的路，才能在竞争中脱颖而出，成为一名合格的军队文职工作者。
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