随着人力资源管理职业的逐渐成熟，很多从事HR工作的人士会面临一个疑问：已经是HR了，还有必要考人力资源管理师证吗?考证是否能够给自己带来更多的优势呢?本文将从不同角度为您解答。

已经是HR还有必要考人力资源管理师证吗?

　　当然有!

　　有证书就是有保障。虽然已经是就业对应职位了，但难保之后会不会有规定必须要有专业证书才能从事相关职业，因此，考取证书，不仅仅是为了从事这一份行业，更是因为能在这一行业有个保障，有个敲门砖。

考证有什么优势?

　　1.考证可以提升个人素质

　　如果你想在人力资源领域中获得更高的职业认可度，那么考取人力资源管理师证是一个非常好的选择。通过学习相关理论知识，了解最新的 HR 管理思想和方法，可以大大提升自己的人力资源管理素质，提高工作效率和质量。同时，考证也可以对自身的职业生涯发展起到积极的推动作用。

　　2.考证可以增加职业竞争力

　　在招聘过程中，公司更倾向于录用持有人力资源管理师证书的候选人。持有该证书不仅可以体现个人的专业素养和实践能力，还能让雇主更加信任和重视你的工作态度和背景。同时，在职场中，持证人的平均薪资水平也会更高。

　　3.考证可以扩展职业视野

　　考取人力资源管理师证书可以让你了解到更广泛的人力资源工作领域。除了熟悉日常人力资源管理工作外，还可以掌握人力资源的战略规划、组织发展、薪酬福利等方面的知识和技能，从而拓宽自己的职业视野，提高个人的综合素质。

　　综上所述，虽然已经是 HR，但考取人力资源管理师证仍然是一个值得推荐的选择。通过考证可以提升自身素质，增加职业竞争力，扩展职业视野。但同时也要注意，只有在实际工作中学以致用，将学到的知识应用到实际工作中，才能真正做到事半功倍，提高自己的职业价值。

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