高校应届毕业生身份是如何界定的？保留应届生身份有哪些好处？想知道的话快看下去吧！

应届毕业生是怎么界定的？

应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生和普通高校应届毕业生。

界定方法：

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届生分类

1、当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

2、择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

应届毕业生身份有什么优势？

1、方便考公考编

在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。

2、签约更有保障

签约更有保障，应届毕业生在签订劳动合同之前会先签三方，三方是国家为保障毕业生就业权益而设置的，是明确毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务的书面表现形式。企业在不录用应届毕业生的情况下要赔付违约金，而应届毕业生则不必额外支付违约金。此外，签订三方协议后，学生可以享受到企业给予的保障，如工资、福利待遇等。

3、校园招聘

无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。

4、享受补助政策、优先落户

应届毕业生身份有补助政策、优先落户的优势。在福利待遇方面，除了享受医院的待遇政策外，各地政府还出台了人才待遇政策，如人才引进计划。此外，应届毕业生还可以通过人才落户和毕业生补贴政策解决户口问题。

以上资料仅供参考，具体请以实际情况为准！

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