对于许多有意向进入政府机关工作的人来说，遴选应该并不陌生。和公务员考试同为公务员制度中的一部分，那么，遴选难度大还是公务员考试难度大?遴选又有哪几种形式呢?下面本文将为你一一解答。
遴选难度大还是公务员考试难度大?
小编首先介绍一下二者的区别：
1. 考试时间
中央遴选考试的时间比起公务员考试较为灵活，而且每年都会根据所需具体情况来设置考试的时间，时间并不是固定的。
2. 考试内容
中央遴选考试笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试题目类型有：案例分析、机关实务、公文写作等题型。而公务员考试考得却是行测跟申论。
3. 难易程度
中央遴选考试在内容考察上对机关工作考察的专业度更强一些，对知识和能力的要求也是比较高的，而公务员考试主要检测的是你是否具备机关工作基本的能力还自身的潜质，不难看出，比起公务员考试而已，中央遴选会更难一些。
遴选具体有哪几种形式?
1. 公选
简称公开选拔，全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗地讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。
公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、公益性事业单位(非参公)为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。
2. 遴选
选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。
3. 选调(转任，换地方)
与遴选较为相似，其区别主要在于遴选主要以省内为主，而选调面向范围更广，常常会突破系统，突破省份。例如2018年深圳面向全国选调纪委监委工作人员;“百万人才进海南”计划下，海南从全国公务员系统招录选拔公务人员等。
总之，无论是遴选还是公务员考试都没有绝对的难易之别，各有凸显点和挑战。在做出选择前，需要根据自身的背景和条件，仔细考虑自己的职业规划和发展需求，以确定接下来的方向和目标，提高自身的职业素养和工作能力。
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