公务员作为国家机关和事业单位的从业人员，享有相对优厚的福利待遇。其中，六险二金和五险一金是公务员较为关注的福利制度，那么这两种制度有何不同呢?更常见的是哪种?接下来，我们将为读者详细解析公务员的六险二金和五险一金。
公务员的六险二金是什么?
六险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保险。
两金是指：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
《中华人民共和国公务员法》第十一条公务员工资、福利、保险以及录用、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。
1. 养老保险。社会基本养老保险，目的是老年人提供基本生活的经济来源;
2. 医疗保险。基本医疗保险，目的是为参保人员报销医疗费用;
3. 工伤保险。职业伤害保险，目的是让劳动者在工作中收到工伤时能获得补偿;
4. 失业保险。社会保障体系的重要组成部分，目的是为失业人员提供物基础保障基本生活;
5. 生育保险。为怀孕和分娩的提供医疗服务、生育津贴和产假;
6. 补充医疗保险。是基本医疗保险的补充形式;
7. 住房公积金。在职员工才可以缴纳住房公积金;
8. 企业年金。在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
也就是说六险二金在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
公务员五险一金多还是六险二金多?
大部分公务员都是五险一金,只有少数事业单位是六险二金。
一般来说六险二金还是比较少，属于很好的待遇了。更具体详细的薪资待遇和保障信息大家可以在报名前做好了解，避免入职才发现与自己期待不符的情况。
综上所述，公务员的六险二金和五险一金是公务员福利制度中的重要组成部分，也是公务员获得社会保障和福利待遇的重要途径。需要注意的是，各地对于保障条款的设置和执行有所不同，具体以当地政策和规定为准。在职场发展中，公务员应该不断提高自身素质和技能水平，积极参加培训和学习，为更好地享受社会保障和福利待遇做好准备。
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