作为一种稳定收入、福利待遇优厚的工作，公务员一直备受求职者们追捧。但对于刚进入公务员队伍的新人来说，在试用期和转正后的薪酬待遇到底有何不同，可能是一个比较关心的问题。究竟哪类公务员的工资会比较高呢?下面，我们将详细解答这些问题。

公务员试用期工资和转正后区别有多大?

在公务员岗位上，试用期一般为一年，期间薪酬待遇相对较低。试用期内的工资水平通常会根据所在部门的规定进行调整，相对较低的工资待遇也是考察新人是否能够适应公务员工作的一个重要因素。

当公务员顺利完成试用期并获得转正资格时，其薪酬待遇将会有所提高，相较于试用期工资，转正后的工资水平会有明显提升。不同部门或不同级别的公务员工资待遇会存在差异，一般而言，中央政府机关薪酬会相对较高。

具体而言，实际操作中，公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同。但通常来说公务员试用期工资是定级时的工资的70%左右，同时在试用期没有定级后的公务员津贴。一般情况下工资差不会少于1000元。

哪类公务员工资比较高?

从总体上看，中央和省级政府机关的公务员工资水平相对较高，同时在一些特殊岗位(如乡镇干部、科技岗位等)薪酬待遇也会相应提高。具体来说，各级公务员工资构成除了基本工资外，还有岗位津贴、绩效工资、补贴和福利等多种因素。另外，公务员的职级、岗位、地域、工龄等因素也会对工资水平产生影响。

值得注意的是，虽然公务员的收入稳定、福利优厚，但其在工作年限、晋升速度等方面的限制也比较明显，个人发展空间有限。同时，在公务员队伍中的竞争也随着社会发展日益激烈，考试难度也在逐步提高。

作为一种相对稳定的工作，虽然在试用期与转正后公务员的薪酬存在明显差异，但转正后可享受到更高水平的薪酬待遇。在对比不同级别、不同部门的公务员工资时，需要综合考虑多种因素。但无论如何，还是需要根据自身兴趣与能力进行选择，同时也要有心理准备并努力适应工作环境。

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