随着全球经济的飞速发展和人力资源管理理念的不断更新，市场对于专业的人力资源管理人才需求日益增加。那么，人力资源到底是做什么的?未来前景如何?本文将对这些问题进行探讨。
什么是人力资源管理?
人力资源管理(Human Resource Management)是一门关于管理人力资源的学科，主要目的是发挥员工所能达到的最大工作效能，并提高组织的员工满意度。人力资源管理主要包括人才招聘和选择、薪酬管理、绩效评估、员工关系管理、员工福利及离职管理等内容。
前景好吗?
在当今社会，人力资源管理已经成为了各领域企业不可或缺的职能。未来市场人才需求量的增加将使得人力资源管理行业前景趋于稳定。可以预见，未来人力资源管理的重点将更加注重于员工的职业发展和人才储备。
据调查，近年来，越来越多的大、中、小型企业都将人力资源管理纳入到公司战略的重要部分中。这也就为“人力资源管理”这个职业提供了更多的发展机会。在国内外竞争不断激烈的市场中，企业内部的人才管理越来越得到重视，在这样的环境中，从事“人力资源管理”这个职业被越来越多的人所看好。
由于人力资源管理相对内容比较复杂，管理范围也较广，故而在实际执行中还是存在一定的问题的。主要问题有以下几点：
1、沟通能力不足
在人力资源管理工作中，除了与内部员工的交流沟通外，还需要与公司内部各摩亨部门进行沟通，能够快速高效的解决问题同样至关重要。
2、缺乏专业人力资源人才
截止目前，许多企事业单位将人力资源管理交给了HR部门，但是HR人才标准与要求却没有得到较为明确的规范。目前公司，对于HR的人才招聘、发展和认定等问题都是悬而未决的问题。
3、个人化需求
随着社会的不断进步发展，员工的需求也在不断的增加。个人化需求让员工对职业发展的方向和企业的管理方式提出了更高的要求。
这些问题也无一不在透露着人力资源行业人才的缺口之大。而有缺口就需要补齐，那么自然也需要大量的相关人才，由此可见，在今后10年中，人力资源管理将成为最火热的职业之一，未来的前景非常乐观。
总之，人力资源管理是一门专业的技术和管理方法。在未来，人力资源职业的前景将更加广阔，它们所涉及的领域也将越来越广泛。作为一名人力资源从业者，我们应该不断完善自己的专业技能和能力，进而在挑战未来的路上取得成功。
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