中级经济师人力资源专业适合从事人事管理类工作人员，在读大学生也可以考，想要转行人力资源的人员也可选择，当然，不同类型人员，需要结合自身实际情况，合理做出选择，然后再进行相应准备。对于正在准备考试的小伙伴们来说，可能还存在一些疑问，比如中级经济师人力资源专业有哪些特点?考试内容又是怎样的?本文将为您详细介绍。

中级经济师人力资源专业有哪些特点?

1. 计算题比较少，一般比较浅。整体难度不大，死记硬背的考点比较多;

2. 知识点与实践结合紧密，学习时更容易理解;

3. 实用性强，学了之后对人力资源工作有帮助;

4. 考试题型思维比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景中进行考查，难度较大。

中级经济师人力资源专业考试内容是怎样的?

1. 组织行为学

分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义，以及组织文化的功能等内容有所掌握。

2. 人力资源管理

分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块。

3. 人力资源管理经济分析

分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。

4. 人力资源与社会保险政策

分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块。

事实上，人力资源管理专业的专业性不强，包容性也很强，是历年报考人数最多的专业之一，考生如果不知道报考什么专业，也没有什么基础，就可以选择人力资源管理专业进行报考。该专业网上可以找到的备考资料比较多，每年的通过率较多。取得的证书未来也会对自己有很大帮助，最明显的是提升职业竞争力，祝愿大家都能顺利实现职业梦想!

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