特岗教师在中小学现有编制内，实行聘任制，公开招聘、择优录用、合同管理。那么特岗教师三年服务期满后一定有编制吗？转正后能调回本地吗？快来了解一下吧！

特岗教师三年后一定有编制吗？

特岗教师是中国中央政府实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

一般来说，特岗教师在三年的服务期内如果不存在大的问题，就会通过考核，拿到编制的。特岗教师三年服务期内没有编制，但县城已经预留编制，所以按照事业编教师同等管理，将服务期计算在内。工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政等部门负责解决。三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。接转相关人事、工资关系等，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期，编制和发放服务证书。享受中国国家服务期满特岗教师相关优惠政策，入住周转宿舍等。

特岗教师转正后能调回本地吗？

能。根据特岗教师规定：在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。调回原籍要有接收单位及主管教育局同意调入，且工作地教育局同意调出。三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正。

特岗教师待遇

三年聘任期间：

① 执行国家统一的工资制度和标准。与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。

② 津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

三年聘任期满后：

① 鼓励期满后继续从事农村教育事业。对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。

② 重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和必要帮助。

③ 可推荐免试攻读教育硕士。

以上资料仅供参考，具体请以实际情况为准！

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