目前，就业难已然成为一个普遍的社会问题，为了将来能更好的就业，能够靠自己的实力去争取一份稳定的工作，很多大学生都纷纷投入到了考研、考公务员、考事业编、国企等考试当中。今天小编就来跟大家说说国企相关的就业问题，校招进国企是正式工吗？有编制吗？国企有编制和没编制的区别究竟在哪？       想必大家都知道，国企编制改革很多年了，也就是说，国企现在已经没有编制之名了，不过依旧保存着编制之实。现实生活中大家所在意的国企编制，无非就是编制背后的福利待遇和工作的稳定程度。通俗的说，如果你与国企签订了正式合同，那你就是国企的正式员工了，也就是大家所说的有“编制”；如果你只是劳务派遣的临时工，自然就没有“编制”了。       一般来说，国企分为正式工、合同工和临时工，这三者之间存在较大的差别。正式工可以享受单位所有的福利待遇，而且，只要你不犯大错，单位基本不会开除你，会一直跟你续签合同直到你退休为止，万一被解雇了还要经过一大套正规法制的程序；合同工一般年限短则3年，长则5~8年，合同到期可走人，中途也可请你走人，不需要什么程序，领导一句话而已；而临时工就更别说了，工作稳定性没有保障，工资也低，所工作的单位福利待遇一概没有。       由此可见，“有编制”和“没编制”区别还是挺大的，终于知道为什么所有人都很在意编制这个东西了，虽然听起来有点迂腐，也有不少人对此嗤之以鼻。但是，体制内（公务员、事业单位、部分国企）不同身份的福利待遇相差也太大了。或许，当你人到中年被失业的时候，就能够深刻的体会到了。       校招进国企是正式工吗？这就要看你签的合同了，据了解，正式工合同是和所在国企直接签订的，合同工或临时工的合同基本是和第三方企业签订的；如果你是工科考进国企的，也属于正式工；如果你是应届生招聘的，也属于正式工。一般来说，不管你是参加国企考试的，还是应届生校招进入的，单位都会和你先签订固定期限用工合同，基本签两次就可以签无固定期限劳动合同了，即没有后顾之忧的长期合同。       最后，小编想提醒广大即将毕业学生的是，如果你想进国企乃至央企，一定不要错过你作为应届生求职的黄金时期，毕竟国企基本只招应届生。  

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