首先我们要弄清楚，什么是职务，什么是职级并行，这里面的定义的不同有怎样的差异?

什么是职务与职级并行

现行公务员法规定，公务员可分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次又分为，国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。共10个层级。

非领导职级又可以设置成为，巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。共8个层级。

但是在后来的修改过程当中消除了“非领导职务层这个词汇，取而代之的是“综合管理类公务员职级层次”

对比现今的公务员法和各项草案的出台，公务员的领导职务层级和非领导职务层级都是

什么是职务与职级并行？

我国公务员的整体晋升主要体现在职务层级的变化，基本上都是有他相关的规定，工资也会水涨船高。在改革之后的政策上，推行职务与职级并行，职级将成为公务员工资增长和职级晋升的另一个通道，也就是说，你有一定的工作年限再加上工作的相应贡献，会促使公务员的职务或职级向上递进一个层次。不再让公务员逐渐失去信心。

不当领导，待遇依旧享受

在未来的改革过程当中，职务与职级并行，提高公务员的薪资是对他们最大的鼓舞。公务员晋升很难，实行职务与职级并行之后，即便到最后没有到达想要的高度，只要辛苦努力工作，也可以享受得到应有的待遇。

疏通了公务员晋升的大难题，各种制度并驾齐驱，就是为了能够有效地提高良好的激励效果，而且对于公务员整体的工作效率也有很大的提升作用。

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