中国矿业大学就业好不好？、师资怎么样？

中国矿业大学就业好不好？、师资怎么样？

中国矿业大学就业介绍

学校在认真贯彻全国教育大会精神的基础上，高度重视大学生就业创业工作，坚持“一把手工程”，搭建全员参与的联动工作机制，将创新创业教育融入人才培养全过程，以创业促就业，形成良好的就业创业环境，始终把推动毕业生实现更充分更高质量就业创业作为长期工作目标。

随着教学改革全面发力，学校加强学风建设，全面实施“本科生全程导师制”，近三年本科生就业质量逐年向优。2019届本科毕业生就业率91.64%，深造率55.61%，其中国内升学45.67%，出国/境留学9.94%。深造率连续5年超过50%，在教育部直属高校中位居前列。

学校始终落实立德树人根本任务，不断提升人才输出对社会的贡献度，鼓励和引导毕业生到国家重要行业和领域建功立业。2019年，全校共有787名毕业生前往国家重点战略领域就业，占就业总人数24.01%；到西部、基层就业毕业生222人，占就业总人数6.77%；2名毕业生赴新疆西藏就业创业。以《大学生职业生涯规划》《大学生就业指导》课程建设为抓手，精心设计课程外延实践教学活动，2019年成功举办第二届“生涯体验日”户外实践教学活动，以游戏闯关的方式唤醒学生职业发展意识，科学规划职业生涯；以本科生各年级特点为导向，精细开展就业创业指导服务，全年举办百余场讲座和沙龙，覆盖8000余人次；以不断优化就业困难群体帮扶机制为目标，精准推进“一对一”个性化指导帮扶工作，建立“一生一策”动态帮扶台账，开展“女生求职训练营”“少数民族求职训练营”“退伍大学生求职训练营”等针对性培训40余场；以回归教育本质为出发点，发挥“创新创业教育”与“就业创业实践”双引擎作用，整合校内外资源，强化创业实践。2019年，学校14支团队获省部级创业大赛奖项共17项，其中，2019年“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区获4银9铜，北京地区高校大学生优秀创业团队评选获2金1银1铜，创业工作成绩显著。

学校适时在新兴领域寻找新的就业增长点，全方位拓宽毕业生就业渠道，营造“走出去，引进来”就业市场建设模式。多年来，积极开展校地招聘合作和校企招聘合作，已与千余家国有大中型企业、国际知名公司、科研设计院及北京高校毕业生就业指导中心、校董事会等单位建立密切的毕业供需合作关系，企业对我校毕业生满意度超过95%。2019年，学校举办4场大型校园双选会，199场校园专场招聘会，吸引近600家用人单位进校招聘，精准提供就业岗位4万余个，世界500强、中国500强、民营500强和行业知名企业到校招聘数量逐年增长。各学院结合专业人才培养特色，建立企业就业实习基地，利用校友资源推荐应届毕业生，以行业口碑带动毕业生多领域就业创业。

中国矿业大学

中国矿业大学师资怎么样？

截至2019年5月，中国矿业大学有各类教职工3100多人。

在1930余名专任教师中，有教授412人，副教授747人；博士生导师384名，硕士生导师993名，拥有博士学位的教师比例达70%以上。

教师队伍中，有国家级教学团队4个、国家自然科学基金委创新研究群体3个、教育部创新团队4个、江苏高等学校优秀科技创新团队6个。

拥有16名两院院士（含外聘），1名俄罗斯工程院外籍院士，16人获国家杰出青年科学基金，14人入选国家“万人计划”，3人获国家优秀青年科学基金，16人入选“国家百千万人才工程”培养对象，5人被评为国家级教学名师，1人获首届中国青年科学家奖，12人被评为国家有突出贡献的中青年专家，174人享受国务院颁发的政府特殊津贴，3人被评为“全国模范教师”，5人被评为“全国优秀教师”，4人获全国五一劳动奖章，1人获何梁何利基金科技进步奖，9人获孙越崎能源大奖，13人获中国青年科技奖，3人获光华工程科技奖“青年奖”，7人获全国优秀科技工作者，3人被评为“全国优秀博士后”。

中国矿业大学