浙江工贸职业技术学院排名、专业满意度Top10

2022-07-03 02:48:59 好学途 资讯 来源:互联网

 

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浙江工贸职业技术学院排名、专业满意度Top10

专业满意度—Top10

1、专业:知识产权管理、评分:4.7、参与人数:18

2、专业:商务英语、评分:4.6、参与人数:227

3、专业:市场营销、评分:4.5、参与人数:195

4、专业:物流管理、评分:4.5、参与人数:103

5、专业:工业设计、评分:4.5、参与人数:118

6、专业:人力资源管理、评分:4.5、参与人数:161

7、专业:电子商务、评分:4.5、参与人数:345

8、专业:数控技术、评分:4.5、参与人数:277

9、专业:国际质量管理体系认证、评分:4.4、参与人数:39

10、专业:大数据与会计、评分:4.4、参与人数:571

专业推荐指数—Top10

1、专业:自动化类、评分:5.0、参与人数:12

2、专业:光机电应用技术、评分:5.0、参与人数:7

3、专业:建筑经济信息化管理、评分:4.9、参与人数:17

4、专业:涉外旅游、评分:4.9、参与人数:15

5、专业:广告艺术设计、评分:4.8、参与人数:21

6、专业:汽车技术服务与营销、评分:4.7、参与人数:75

7、专业:艺术设计、评分:4.7、参与人数:56

8、专业:模具设计与制造、评分:4.7、参与人数:41

9、专业:信用管理、评分:4.7、参与人数:31

10、专业:知识产权管理、评分:4.7、参与人数:19

专业推荐人数—Top10

1、专业:鞋类设计与工艺、评分:4.6、参与人数:132

2、专业:大数据与会计、评分:4.6、参与人数:131

3、专业:眼视光技术、评分:4.6、参与人数:108

4、专业:汽车检测与维修技术、评分:4.5、参与人数:85

5、专业:计算机应用技术、评分:4.5、参与人数:84

6、专业:人力资源管理、评分:4.6、参与人数:80

7、专业:汽车技术服务与营销、评分:4.7、参与人数:75

8、专业:数控技术、评分:4.4、参与人数:69

9、专业:国际经济与贸易、评分:4.6、参与人数:66

10、专业:电子商务、评分:4.5、参与人数:63

浙江工贸职业技术学院

浙江工贸职业技术学院

综合满意度

1177人投票

评分:4.1

环境满意度

1244人投票

评分:4.0

生活满意度

1125人投票

评分:4.1

☆浙江工贸职业技术学院部分专业介绍

浙江工贸职业技术学院商务英语介绍

培养目标:本专业培养具有扎实英语语言基础和熟练的英语听、说、读、写、译等能力、系统掌握商务英语知识和外贸、文秘方面的理论知识,并能运用现代计算机信息工具等高效办公手段,进行英语环境下商务和文秘业务实际操作的涉外高技能专门人才。

主要课程:综合英语、英语视听说、商务英语口语、英语泛读、英语写作、实用英语语音、英语语法、剑桥商务英语、经贸英语函电、翻译技巧、国际贸易实务、经济学基础、管理学基础、市场营销学等。

就业方向:本专业毕业生可从事各类外贸企事业单位、外贸商务、文秘公关及中小学、幼儿教育等工作。

浙江工贸职业技术学院印刷图文信息处理介绍

培养目标:本专业培养适应社会主义现代化需要,具有大专学历层次,德、智、体、美全面发展,熟练掌握印刷图文处理技术,能熟练运用图形图像软件进行电脑创作、广告设计、包装装潢设计与策划、图形图像处理、印版晒制等工作的高技能专门人才。

主要课程:艺术设计概论、美术基础、平面设计与制作、MAC操作系统、印刷概论与色彩学、三大构成、印前图像处理与制版、包装设计、印刷工艺、印刷质量控制、现代印刷技术、印刷色彩管理、电子出版与发行、包装工艺与材料、文字处理与排版、展示设计、平面动画设计、传播学原理、平面策划与创意、书籍装帧设计、艺术形象与鉴赏、网络媒体设计等。

就业方向:学生毕业后可从事数字印前处理、平面设计与制作、数码印刷、数码摄影、CTP技术操作、网页设计、电子出版物制作等方面的技术和管理工作,也可以在政府印刷管理部门、出版社、报刊、广告设计公司、快印公司、网站等企事业单位工作。

浙江工贸职业技术学院人力资源管理介绍

培养目标:本专业培养适应社会主义市场经济需要,德智体美全面发展,掌握现代人力资源管理的基本理论,具备员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理的能力,具有良好的敬业精神和职业道德,在党政机关、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作应用型高技能专门人才。

主要课程:管理学原理、社会保障概论、市场营销学、组织行为学、劳动关系学、人力资源管理、公共关系学、战略管理、人事测评理论与方法、薪酬管理学、公共关系与商务礼仪、社会学概论、管理信息系统与开发、商务谈判等。

就业方向:从事企事业单位人力资源部门的部门经理、部门经理助理、人力资源培训师等中高级人才;企事业单位行政部门的相关人员;人力资源管理咨询机构的人力资源管理咨询师、人力资源管理咨询和策划员办公室主任等

 

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