广东信息工程职业学院专业有哪些？专业介绍

广东信息工程职业学院专业有哪些？专业介绍

广东信息工程职业学院部分专业：

广东信息工程职业学院

广东信息工程职业学院软件技术介绍

软件技术

培养目标

本专业培养具备-定项目实施能力和综合技术素质，拥有扎实软件专业知识和项目实践技能，具有主流软件工程开发和工程实践能力，能从事软件开发、软件测试、软件生产管理、数据库应用开发等工作的高素质应用型技能人才。

主干课程

J2EE企业级开发、.NET企业级开发、Oracle数据库应用、软件测试、智能终端设备软件开发、Android的移动应用软件开发、移动游戏开发等。

就业面向

本专业毕业生主要面向IT企业、软件公司从事移动应用软件定制与开发、移动增值业务开发、手机APP开发及游戏研发、手机嵌入式开发、软件产品策划与营销，以及机关、学校、企事业单位的系统开发、维护等岗位。

广东信息工程职业学院信息安全技术应用介绍

信息安全与管理

培养目标

本专业培养具备网络信息安全理论基础和专业技能，拥有信息安全理论和规范、安全设备安装与调试、系统安全防范与配置、信息安全监测等技能，能对信息系统安全进行评估和加固的高素质应用型技能人才。

主干课程

网络互联技术、网络安全技术、防火墙与VPN技术、渗透技术、入侵检测与防御技术、攻防技术、网站的安全管理、安全风险评估与检测等。

就业面向

本专业毕业生主要面向网络安全公司、企事业单等单位从事网络安全建设与管理、信息安全管理与维护、信息安全方案实施与技术支持、数据恢复、网络安全产品营销等岗位。

广东信息工程职业学院移动互联应用技术介绍

移动互联应用技术

培养目标

本专业培养掌握移动互联网应用理论与方法，具备移动互联网运营推广移动终端及配件开发、移动应用(APP)开发等技能，拥有移动应用编程技术、智能移动系统应用与维护、智能移动终端产品及Android系统软件开发等能力的高素质应用型技能人才。

主干课程

Android移动互联应用开发、移动游戏开发、移动互联营销与实践、移动通信技术、移动智能终端系统、移动网络编程技术、网络操作系统、移动UI设计等。

就业面向

本专业毕业生主要面向移动互联网企业，在物联网、区块链等领域从事移动终端软件设计与开发、Android应用开发、手游开发、产品推广与运营、技术支持与咨询等岗位。

广东信息工程职业学院大数据与会计介绍

会计--重点专业

学院与企业共同开发实践课程，互派教师，优化实训室，建立高度智能化、信息化设施，并在校内建立财务智能化会计工作室，通过图像识别、人工智能等技术完成了财务记账工作从人工到人工智能的转变，为小微企业、财务公司提供更加专业、多元的综合财税服务平台。培养从工商注册、账务处理、纳税申报到审计一条龙的“互联网+财务”的新型应用型财务管理者，打造全面复合型管理人才。

培养目标：

本专业以培养熟悉会计基本理论，熟练掌握会计核算基本技能，具备会计核算能力、会计信息系统软件应用能力、资金筹集能力、财务报表分析能力、财务管理能力的高素质技能型人才。

主干课程：

资金结算实务、基础会计、财务会计、会计信息化、税务会计、成本会计、会计综合实训、财务管理、管理会计等。

专业技能证书：

初级会计师

就业方向：

主要从事各企事业单位出纳、税务会计、成本会计、总账会计、管理会计等工作，代理记账公司、会计师事务所方面的工作。

广东信息工程职业学院物联网应用技术介绍

物联网应用技术

培养目标

本专业培养具备物联网技术基本理论和技能，具备物联网(融合)规划与构建、管理与维护、开发与应用、物联网终端设备推广及服务、系统集成设计与实施等能力的高素质应用型技能人才。

主干课程

单片机开发与应用、无线传感网络技术、无线通讯技术、微波射频技术、网络安全技术、RFID技术、智能可穿戴技术、物联网终端应用系统开发等。

就业面向

本专业毕业生主要面向“互联网+”及物联网高新技术企业，在智能交通、医疗、家居、物流等领域，从事产品安装和调试、系统集成与维护、通信架构设计、信息安全等级设计及物联网终端设备的售后服务等岗位。

广东信息工程职业学院人力资源管理介绍

人力资源管理

培养目标

本专业培养思想政治坚定、德技并修、全面发展，适应国家经济发展、企业发展的需要，具有较强的文字表达、沟通、领导等素质，掌握现代人力资源管理的基本理论、员工招聘与培训、薪酬管理、人事测评、劳动关系处理等知识和技术技能，面向党政机关、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理等领域的高素质劳动者和技术技能人才。

主干课程

绩效管理、薪酬管理、组织行为学、劳动关系管理、人员招聘与配置、员工培训与开发等。

就业方向

主要面向中小型企业、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障局或民政部门，从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬设计、劳动关系管理等工作。