杭州电子科技大学工商管理类专业

工商管理类包含三个专业：工商管理、人力资源管理、市场营销。
工商管理（120201K）　培养目标：本专业培养适应社会主义建设和经济发展需要，具备管理、经济、法律、外语、计算机应用等方面的知识和能力，能在工商企业、事业单位及政府部门等单位从事管理工作，具有一定创新能力的高素质应用型人才。
　培养要求：本专业学生通过学习管理学、经济学和现代企业管理的基本理论和基本知识，学习自然科学和社会科学基础理论，开展企业管理方法与技能的基本训练，具备较强的人际沟通及解决管理工作问题的基本能力，培养成为具有良好素质和综合工作能力、较为宽广知识面的复合型应用人才。
　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：　　（一）熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；　　（二）掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论与方法；　　（三）掌握从事管理工作的定性、定量分析技能与方法；　　（四）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。
　　（五）了解本经济与管理学科的理论前沿和发展动态；　主要课程：管理学、经济学、会计学、投资学、财务管理、企业战略管理、市场营销学、运营管理、人力资源管理、管理信息系统、电子商务、经济法、技术经济学、技术创新管理、项目管理、运筹学、管理统计学等。
　本专业按工商管理大类招生，一年后分专业培养。
修业年限四年，授予管理学学士学位。
人力资源管理（120206）　　培养目标：本专业培养适应社会主义建设和经济发展需要，能在企事业单位、教育培训机构、政府部门从事人力资源开发与管理专业工作，以及管理咨询、策划、培训、高等院校教学、科研等方面工作的管理学科高级专门人才。
　　培养要求：本专业培养的人才定位为具备国际化视野、电子信息和工商管理背景，核心专业技能与工具应用能力突出的人力资源行业英才。
本专业学生在学习管理学、经济学和心理学等基本理论的基础上，学习掌握人力资源管理核心技能模块课程，熟练运用人力资源管理研究方法与专业应用工具，能够有效制定企业人力资源管理战略，分析和解决人力资源实务问题。
　　本专业毕业生应获得以下几方面的知识和能力：　　（一）、掌握较扎实的数学等自然科学和社会科学基础理论知识，具有较强的运用外语的能力，掌握计算机学科的基础知识和熟练的上机操作技能；　　（二）、较系统地掌握本专业所必需的经济学、管理学、人力资源管理等基础理论，具有较强的社交活动组织、调查研究、综合分析、人际沟通、组织协调及领导、管理软件应用操作、文献检索等基本技能；　　（三）、掌握必要的相关学科和相关专业基础知识，包括经济学、管理学、会计学、统计学等方面的知识；　　（四）、掌握本专业领域内的专业知识，了解其学科前沿和发展趋势；　　（五）、具有较强的分析、解决实际问题的能力和从事科研的初步能力。
　　本专业主要课程包括管理学、经济学、战略管理、管理统计学、组织行为学、市场营销学、财务管理、管理信息系统、运营管理、人力资源管理、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、组织设计与发展、薪酬管理、绩效管理等。
　　本专业按工商管理大类招生，一年后分专业培养。
修业年限四年，授予管理学学士学位。
市场营销（120202）　　培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律、市场营销等方面的知识，具有分析市场和开拓市场的技术和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
　　培养要求：本专业学生主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，学习自然科学和社会科学基础理论，开展市场营销业务和市场营销管理的方法与技能的基本训练，具有分析和解决市场营销问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：　　（一）熟悉我国有关市场营销的方针、政策与法规及了解国际市场营销的惯例和规则；　　（二）掌握管理学、经济学和现代市场营销学的基本理论、基本知识；　　（三）具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力；　　（四）掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
　　（五）掌握市场营销的定性、定量分析方法；　　（六）了解本学科的理论前沿及发展动态；　　主要课程：管理学、经济学、会计学、组织行为学、人力资源管理、财务管理、市场营销学、管理统计学、运筹学、管理信息系统、运营管理、消费心理与行为学、市场研究方法、品牌管理、客户关系管理、营销渠道管理、服务营销学、促销管理、网络营销、零售学等。
　　本专业按工商管理大类招生，一年后分专业培养。
修业年限四年，授予管理学学士学位。