行政部门人员工作岗位职责 怎样搞好人事工作

一、行政部门人员工作岗位职责

1、承担办公室平时办公规章制度维护保养、管理方法。

2、承担办公室各单位办公服务保障工作中。

3、承担对全体人员办公人员（各单位）开展平时考勤管理。

4、在公司未创建人事部门以前，创建基本的人力资源管理规章制度，并执行人力资源管理岗位职责。

5、解决公司对外开放毛主席的接待工作。

6、机构公司內部各类按时和经常性团体活动。

7、帮助经理解决行政部门外界事务管理。

8、依照公司行政部门管理方案解决别的有关事务管理。

是个很繁杂的职位：无关紧要的琐事一大堆（每一个公司行政部门都是有其与众不同的岗位工作职责，但大致的事儿很相仿），每日要做的事基本一致。

1、假如你公司有考勤管理系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那麼你的工作职责之一便是统计分析每个月（一些单位领导干部较为无趣，会规定你每日都统计分析）的职工出勤

2、一般公司的行政部门也是该公司的人力资源部，你做为行政部门人员还得挑选适合的招聘面试人员、通告招聘面试時间、最终归纳招聘面试人员材料及通告达标人员工作

3、一些行政部门就两个人，那麼小员工的你很有可能也有兼带前台接待和一般行政文员（别名打字员兼职：一些文档都是会约你来打）二种真实身份

3、选购办公用具：卷纸、笔、复印及打印耗品（碳粉盒、A4纸）、电脑耗材（电源插头），总之要是是公司里常常会采用的物品都是会让你来购置！（肥差，等同于一般实际意义上的购置人员，许多 采购回扣引诱可能出現在你眼前）

4、邮递：把每日要寄的快递按当地和异地先梳理好，随后通告有关人员去取。

5、职工的养老服务褔利、个人公积金账号设立、迁移等都想要你亲身去每个街道社区、岗位管理中心去申请办理：艰辛事情，典型性的费劲不一定能取悦的事情。搞得不太好得话，不仅会被领导干部指责，还得造到被告方的明显斥责（身后打小报告）

二、怎样搞好人事工作

一个好的人事工作人员，必须以下素养：

1、才华横溢，专业知识博大，为人处事阅历丰富。

2、有单独详细的人格特质，和蔼可亲有爱心，坚强不屈。

3、为人处事仔细，擅于察颜观色，掌握行为心理学等。

4、少弄是是非非，有时单独也是一股不可忽视的能量。

5、要学好逃避责任，还要学好敢于负责任。

6、跟准一个领导，别随便叛变。

细心想一想自身有过多没合乎，因此 还得勤奋，争得做的更强。

行政管理学是较为杂的工作中，你务必认真完成公司里的每一项“保洁工”，事无大小。

一，办事一定要细心，今日干了一，明日又要做二，那样会觉得你没有能力。（这个是最必须勤奋的）

二，一定要手勤，不必一味去指引他人做，自身微薄之力的事，决不会派人；在仔细地发现问题和要健全的事宜后，要妥善处理，决不要等，记牢：干工作中必须马上做，以防止忘却或别的出现意外。

三，要時刻重视礼数，对所有人，必须笑容、有礼，无论发生什么事悲剧，都不必显露太甚，要有“微笑面对日常生活”的心理状态。（这一尚需提升）

四，每日提早工作，各部走一圈，将难题搜集，一工作就解决或分配掉（谨记：宁做第一个工作的人，不做第一个下班了的人）。

五，环境卫生、办公室梳理等事务管理，率先垂范去做，那样在指引上面更有感染力。职工们会如获至宝的。