大学生就业协议书模板 学校强迫签订就业协议怎么办

一、大学生就业协议书模板

毕业生姓名:_________________性别:__________________

民族:_________________出生年月:______________

学院:_________________专业:__________________

政治面貌:_____________学位类别:______________

学历:_________________培养方式:______________

生源地:_______________婚姻状况:______________

联系方式:_____________

双方经协商达成如下协议:

第一条毕业生工作的地点:____________________

第二条毕业生的工作岗位是:__________________

第三条毕业生户口迁入地地址:________________

用人单位每月支付的劳动报酬是:________________

毕业生到用人单位初次服务的期限是:____________

毕业生到用人单位报到后是否签订:__________合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议:

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额不超过2000元。违约方应征得另一方的`同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定:_________________________________________________

毕业生意见:___________用人单位意见:_______________

签字:_________________签字:_______________________

_______年_____月_____日_________年_______月_______日

用人单位主管部门意见:_______

签字、盖章:_________________

_________年_______月_______日

二、大学生就业协议书模板

甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合。

四、甲方录(聘)用乙方工作期限为年，工作岗位为，工种为。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月(年)实际工资收入不低于元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

六、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

七、甲方对乙方体检的特殊要求(如无，则填无)：

八、甲方双方协商达成一致后，应在个工作日内签订本就业协议。

九、甲方在招聘时所提供的带有内容的宣传材料作为本协议的附件。乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。

十、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责。乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。

十一、符合下列情况之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其它情况。

十二、甲乙双方应全面履行协议。若一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。

十三、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。

十四、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十五、本协议未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行;国家没有规定的，由甲乙双方商定。

十六、本协议一式四份，甲方、乙方、学校毕业生就业工作部门、地方政府毕业生就业主管部门各执一份。

十七、甲乙双方签订就业协议后，由甲方在10个工作日内将本协议交一份报甲方所在地政府毕业生就业主管部门审核备案;由乙方在10个工作日内将本协议交一份报乙方所在学校毕业生就业工作部门审核登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，报省教育厅签发就业报到证。共2页，当前第1页

十八、本协议自甲乙双方签字之日起生效。双方另有约定的附加条款，从其约定(如无，则填无;如有，则另需双方签字才生效)：

甲方(公章)：乙方(签名)：

年月日年月日

三、学校强迫毕业生签订就业协议，毕业生：不签还不让我毕业了？

大家是否知道，每一年考察高校当年毕业生的就业率，是学校的一个重要事项。而有的高校为了让本校毕业生的就业率达标，就使出了各样神通。无论你是否真的找到了就业岗位，学校都要求毕业生提交一个就业协议。这个就业协议到底是真实的还是虚假的呢？有的高校负责人没有给出清晰的答案，他们只是在毕业生回校参加会议的时候隐约透露出这种意思。有时候甚至将这份就业协议和各位毕业生的证书发放联系在一起，如果有的学生没有上交就业协议，那么可能就不能在有效的时间内得到自己的毕业证书。

2020年，教育部已经明确印发相关通知。通知内容中明确对各个高校提出了要求，各大高校不能无视学生的个人意愿，更不能强迫毕业生签订就业协议，以及相关的劳动合同。因为毕业生自己未来将要寻找什么工作，其实和学校并没有什么关系。学校也没有这个权利强制性的要求各位毕业生提交就业协议，特别是某些高校为了让自己学校的就业率看上去很不错，为了吸引下一届的学生报考本校才故意让这一届的毕业生提交就业协议。他们的初衷已经发生了巨大的变化，并不是为了帮助学生寻找到合适的就业岗位，而是想利用毕业生的就业协议达到自己的私心。

另外，有的毕业生并不愿意提交这种虚假的就业协议。因为他们会担心，这种就业协议会对自己今后寻找合适的就业岗位产生阻碍。更何况有的毕业生选择继续二战考研，如果他们提交了就业协议，那么自己的学习档案就不能挂在学校，有可能在考研的时候就不能去考那些只招应届生的高校。因此，出于各种各样的考虑有的毕业生并不愿意提交那种不切实际的就业协议。可是你有张良计，我有过桥梯，有的高校负责人居然使用这一招，如果学生不交就业协议，那么就不能得到学校颁发的毕业证书以及学位证书。这一行为直接将学生逼到了黄线上，可想而知如果毕业的时候拿不到这样两样证书，学生肯定会经受很大的挫折。

因此有些学生迫于无奈，就只能提交了一份虚假的就业协议。大学生作为新中国未来的朝阳，却不得不在毕业的时候因为学校各种行为作出妥协。在他们还没有真正离开校园踏入社会的时候，母校就为他们敲响了警钟。

而一些学生确实无法提供就业协议的时候，高校居然还为他们出了一些假大空的主意。例如将大学期间顶岗实习以及见习证明的相关材料，作为学生就业的证明材料，想通过这样的方式证明本校还有更多的学生已经成功的找到了工作单位。

其实，每一个大学生难道不想找到自己合适的工作岗位吗？他们当然想啊，可是现在合适的工作岗位就那么多，他们必须得花时间去投简历，花精力去面试。因此时间就像泡沫中的水，需要一点一点的去挤。而现在某些高校为了自己的一些私心，居然带着强制性意味的让学生提交就业协议。这一行为在某些高校居然成为了一种不可明说的传统，可是这种行为又确实的损害了某些学生的合法权益，并且在每年高校的就业率比较中存在不公平性。

因此，希望以后高校不要再做出类似的行为，这种行为不过是掩耳盗铃罢了，将学校硬实力、社会认可度提升上去才是关键。