秦皇岛最低工资标准 2022秦皇岛最低工资多少钱

2022年秦皇岛最低标准为：海港区、山海关区、北戴河区、秦皇岛经济技术开发区、北戴河新区每月最低工资标准为1900元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为19元;昌黎县、卢龙县每月最低工资标准为1790元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为18元;青龙满族自治县每月最低工资标准为1680元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为17元。

一、全市最低工资标准调整

全市最低工资标准调整为：海港区、山海关区、北戴河区、秦皇岛经济技术开发区、北戴河新区每月最低工资标准为1900元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为19元;昌黎县、卢龙县每月最低工资标准为1790元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为18元;青龙满族自治县每月最低工资标准为1680元，非全日制劳动者每小时最低工资标准为17元。

二、河北省最低工资标准调整实施办法

第一条为维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，提高城乡居民收入水平，保障低收入劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》等，制定本办法。

第二条认真落实国家政策，调整最低工资标准与我省经济社会发展水平相协调、与其他省份最低工资标准增长水平相比较、与我省区域经济发展水平相一致，每两年至三年至少调整一次。

第三条本办法适用于全省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本办法执行。

第四条本办法所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

第五条本办法所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、娇丧假、生育（产）假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

第六条建立动态评估调整机制，聘请有关专家和第三方机构适时对最低工资标准执行情况进行评估。综合运用问卷调查、统计数据和实地调研等方式，重点对劳动者基本生活保障程度、企业人工成本和社会就业的影响程度进行评估，平稳适度提高最低工资标准。

第七条建立分档差异化调整机制，根据我省区城经济发展水平分为四个档次，各地根据实际合理确定档次。

第八条统筹考虑我省同期城镇单位就业人员平均工资增长福度、人均GDP增长幅度和最低工资标准占全口径城镇单位就业人员月均工资的比例变动情况，适当调整最低工资标准。第九条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

第十条确定和调整月最低工资标准应参考下列因素：

（一）劳动者及其赡养人口的最低生活费用；

（二）城镇居民消费价格指数；

（三）职工个人缴纳的社会保险和住房公积金；

（四）职工平均工资水平；

（五）经济发展水平；

（六）就业状况；

（七）地区之间经济发展水平的差异；

（八）企业人工成本承受能力。

第十一条确定和调整月最低工资标准，一般采用比重法和恩格尔系数法进行测算。

比重法：月最低工资标准测算值=上年城镇居民最低10%收入户人均月现金消费性支出×上年城镇居民最低10%收入户每一就业者平均赡养系数+当年个人应缴的“三险一金”月均最低缴费数。

恩格尔系数法：月最低工资标准测算值=上年城镇居民最低10%收入户人均食品支出÷上年城镇居民最低10%收入户恩格尔系数X上年城镇居民最低10%收入户每一就业者平均赡养系数+当年个人应缴的“三险一金”月均最低缴费数。

有关指标以统计调查部门发布的上年城镇居民10%最低收入户的相关数据作为测算依据，个人缴纳的社会保险费和住房公积金作为调整最低工资标准的主要因素。

第十二条确定和调整小时最低工资标准，应在测算的月最低工资标准的基础上，考虑单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

计算公式为：

小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷21.75天÷8小时）×（1+单位应缴纳的基本养老保险费+基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

第十三条最低工资标准调整方案征求省总工会、省工商联、省企业家协会和基层有关机构、用人单位等意见建议，报经省政府批准、人力资源社会保障部审核后印发实施。方案内容包括调整标准、评估报告和征求意见等情况。

第十四条最低工资标准调整后发布时间与实施时间的间隔不少于2个月。发布后7日内在省人力资源社会保障厅网站、省主流报纸和人社徽信公众号等媒体发布，发布后10日内报人力资源社会保障部备案。

第十五条用人单位在最低工资标准发布后10日内向本单位全体劳动者公示。

第十六条下列各项不得作为最低工资的组成部分：

（一）加班加点工资；

（二）夜班、中班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

第十七条县级以上地方人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位执行情况进行监督检查。

各级工会组织依法对最低工资标准执行情况进行监督，发现支付劳动者工资违反规定的，有权要求当地人力资源社会保障部门处理。

第十八条用人单位违反本办法第十五条的，由当地人力资源社会保障部门责令限期改正。违反本办法第十六条的，由当地人力资源社会保障部门责令限期补发所欠劳动者工资，并可责令按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

第十九条劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准发生争议，按劳动争议有关规定处理。

第二十条加强基础建设，全面开展企业薪酬调查，建立企业人工成本信息监测系统，为科学评估和合理调整最低工资标准提供数据参考。

第二十一条加强与统计调查部门和相关行业主管部门的协调合作，建立信息共享机制。

第二十二条本办法由河北省人力资源社会保障厅负责解释。

第二十三条本办法自印发之日起实施。

三、月最低工资标准包含

月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等；非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。

最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。