保定退休年龄最新政策2022年男女退休年龄规定多少岁

保定退休年龄政策规定如下：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

一、保定退休年龄最新政策

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、退休人员涨工资最新消息

1、退休退职人员每人每月增加49元。

2、退休退职人员按照本人缴费年限（含视同缴费年限）每满1年每月增加1.32元（不满一年按一年计算）；按照本人2020年12月发放的月基本养老金的1.02%每月再增加基本养老金。

3、截止2020年12月31日，退休退职人员1946年1月1日至1950年12月31日出生的，每人每月增加20元；1941年1月1日至1945年12月31日出生的，每人每月增加30元；

1940年12月31日及以前出生的每人每月增加40元。

4、符合翼劳社（2009）3号和翼劳社办（2009）19号文件规定范围的艰苦边远地区的退休退职人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金；一类地区每人每月增加15元。二类地区每人每月增加20元。三类地区每人每月增加25元。驻省外艰苦边远地区的退休退职人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的，每人每月增加30元；与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别对应的调整标准增加基本养老金。

5、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地当年企业退休人员平均养老金水平的，按照国家及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。

符合病退申报条件人员，向本人所在用人单位或寄存本人档案的管理机构提出书面申请，按本《通知》有关要求领取、填写、递交各种申报材料。

三、因病退休申报流程

（一）用人单位和档案管理机构审核、公示、上报。

1.人事档案。各县（市、区）人社局、市本级统筹单位要严格按照病退条件认真审核申请人提交的申报材料、人事档案及养老保险缴费情况。对申报病退的人员，要严格按照我省相关规定，对职工人事档案等病退材料进行认真审核，对不符合病退退休年龄、缴费年限以及国有、集体企业职工身份等条件的，不得申报病退。

（1）根据审查结果，将初步认定符合条件的人员在本单位明显位置进行公示,公示时间不少于7个工作日，其中灵活就业人员在档案托管机构或社区进行公示。

（2）各单位要严格按照《职工档案管理规范》（附件3）的要求对职工档案进行整理、分类和装订。并依据档案记载填写《河北省参保人员提前退休审批表》（附件8），填写字迹规范清晰，不得有任何涂改、重描、覆盖痕迹，简历栏的时间、履历要与档案原始记载一致，填写至退休前最后一个月（2019年12月），《河北省参保人员提前退休审批表》内容要逐项逐格准确填写，空白处需由左下至右上划斜杠。

（3）单位名称发生变更的，须提供相关材料。人员发生调动的，须提供调动手续。

（4）对2009年7月1日以来，办理养老保险关系转移手续的人员，需提供养老保险转移手续及缴费凭证。对2012年9月21日后符合补缴养老保险费规定并补缴了养老保险费的人员，需提供劳动合同书和补费到账的凭证。

（5）所有单位须到社保经办机构出具《参保人员缴费信息核对表》，由个人签字确认后，参保单位和经办机构经办工作人员签字、加盖公章。缴费信息必须打印至申报病退时，如有欠费个人不愿意补缴的情况，必须有职工本人书写的放弃补缴承诺书。

（6）有特殊贡献需提高退休待遇人员报批时，应携带相关证件及复印件。

2.病历材料。各县（市、区）人社局、市本级统筹单位要按照要求对申请人提交的鉴定材料进行严格审核,参加职工医疗保险的,单位要对本人提交的病历材料通过当地医保中心查询并核实真伪（对未参加医保人员或特殊情况未通过医保系统就医人员，由单位派专人到出具病历材料的医疗机构对其提供的病历材料核实真伪）。

（1）为防止病历材料遗漏、丢失，各县（市、区）、各单位和档案管理机构要严格按照《职工因病（非因工负伤）劳动能力鉴定申请资料》（附件2）要求上报。

（2）在报送鉴定材料时，劳动能力鉴定表要粘贴本人近期一寸免冠白底照片（须与职工退休审批表的照片同版），表格书写字迹清楚，鉴定编号由负责市本级及各县（市、区）病退鉴定工作的人社部门统一填写。各县（市、区）编号见《因病劳动能力鉴定编号分配说明》（附件9）。

（3）用人单位或档案管理机构要签订《用人单位病退申报材料审核承诺书（1）》（附件10），审核人为企业人力资源部（劳资科）或档案管理机构的负责人。

（二）申报病退材料的初审认定。市人社局养老保险处审核人事档案材料，工伤保险处审核病历材料。主要审核报送的人事档案和病历是否规范，材料是否齐全、是否符合申报病退的条件。对档案或病历未进行规范整理、材料不齐或不符合填报要求不予受理。

（三）初次劳动能力鉴定。初次鉴定要按照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）和《河北省劳动和社会保障厅鉴定管理办法(试行)》（冀劳鉴〔2007〕4号）文件有关要求，对经认定符合资格的申请人，组织专家进行因病（非因工负伤）劳动能力初次鉴定，并制定初次鉴定方案。初次鉴定时要对每一位申请职工进行面检和查体，必要时，委托指定医疗机构出具临床检查和诊断报告。并将职工初次鉴定面检情况填写到《职工因病（非因工负伤）劳动能力初次鉴定面检情况表》中，提出初次鉴定意见，对特殊情况不能到场进行检查的，个人可以提出申请，经单位确认后，可安排鉴定专家上门进行鉴定。每位职工的原始检查结果和诊断结论资料要完整保留，作为最终鉴定材料的一部分，在最终鉴定时提交给省劳鉴委。对通过初次劳动能力鉴定的人员，经市劳鉴委进行公示后，报省劳鉴委进行最终劳动能力鉴定。