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人力资源管理基本知识和能力 人力资源管理的培养目标

2022-07-17 22:40:00 好学途 升学百科 来源：互联网

 

人力资源管理基本知识和能力 人力资源管理的培养目标：一，人力资源管理基本知识和能力1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及……好学途（www.vaiok.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解对你有所帮助！

 

人力资源管理基本知识和能力 人力资源管理的培养目标

一，人力资源管理基本知识和能力

1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5、了解本学科理论前沿与发展动态;

6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

二，人力资源管理的培养目标

1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

 

本文标题：人力资源管理基本知识和能力 人力资源管理的培养目标

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标签 人力资源管理 基本知识 培养目标
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