2016北京公务员考试面试成绩评定准则

2022-07-16 11:47:00 好学途资讯来源：互联网

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　　2016北京公务员考试面试时间：2016年3月1日至3月5日进行。

　　2016北京公务员考试面试成绩评定：

　　第一，评分方法。根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》第三十条规定：“面试分数的计算方法，每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为报考者面试成绩。

　　第二，综合成绩计算。北京市公务员招考公告规定，考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。

　　第三，平均成绩尺度。面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选;如面试成绩低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。

　　第四，成绩公布。面试结束后，用人部门会同市人事局或区、县人事局确定面试合格人选，连同面试成绩由高分到低分依次排列张榜公布。由于自2010年起北京市公务员面试采取了各区县组织实施的方式，因此面试成绩也由各组织单位分别发布。面试成绩一律网上公示，接受考生查询和社会监督。

　　2016北京公务员考试面试历年真题分析

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