员工不同意调岗如何处理 员工拒绝调岗怎么处理

如果员工确实不同意，公司是不能强制调岗的。用人单位基于生产经营的需要调整劳动者工作岗位，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当且不具有侮辱性和惩罚性，调整后的工作岗位劳动者能够胜任，一般视为用人单位合法行使用工自主权。

▼我们入职在单位工作过程中，有的人就遇到了单位单方面决定，对自己的岗位变动调整，或对上班地点的改变，少数单位这样做并不是经营需要。

说白了就是让员工自己提出辞职，只要员工忍受不了主动辞职，单位的目的就达到了，就无需支付经济补偿或赔偿，因为自己辞职就难以依法获得任何补偿。

那么我们在职场中遇到这些情形，我们应该如何应对呢？今天我们就对此问题以一个真实的案例，为大家分享这方面的常识以供参考。

无论企业还是普通人，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

▼2018年6月史某某入职北京某某建设发展公司，担任机要秘书，双方签订了劳动合同，期限为2018年6月8日至2021年6月7日的，合同约定基本工资为1900元，绩效工资按照公司的相关规定执行，岗位或职务变动，公司有权调整工资。

▼公司称因岗位工作不饱和，2020年4月公司决定将史某某由机要室秘书岗位，调岗至物业公司，并表示如不接受此调岗安排则进入待岗。史某某对此安排既拒绝调岗，也拒绝待岗。

▼2020年6月公司作出《终止劳动关系通知》，通知史某某解除劳动合同，通知载明：公司与您2018年6月8日签订的劳动合同，在职期间，因您未按合同约定履行，现正式通知您终止。双方最终对簿公堂。

★我们的疑问★

1、在职期间单位单方决定对员工的工作岗位或工作地点，进行调整是否合法？

2、单位对员工的工作岗位或工作地点调整，员工拒不履行，单位解除劳动合同是否合法？

3、在职期间遇到单位单方面调整工作岗位或工作地点，我们怎么办？

★法院处理情况★

法院判决：判决生效后7日内公司支付史某某违法解除劳动合同经济赔偿金68000元、未休年假工资14068.97元、工资差额24953.55元。

公司解雇行为违法，对于公司单方面调岗应对方法很重要！

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2022）京02民终2259号

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★实务分析★

第一，对单位调岗安排，我们如何来判断是否合法？

对于调岗方面我在给企业老板普及合法依规经营常识时，就明确告诉他们，法律规定调岗类型有，法定调岗、单方调岗、协议调岗，当单位调岗最佳的选择是符合法定情形的调岗。

其次是协议调岗，单位单方调岗要慎重，弄不好就是不合法，紧接着就涉嫌违法解除，单位承担不菲的赔偿金。

那么作为老板也好，还是单位的HR和员工，我们要先判断哪些调岗是合法的，依法去做就避免了不必要的争议纠纷，那么如何判断呢？

合肥律师刘志汉认为，首先是符合法定调岗情形时，那通常是合法调岗，类似于企业经营中的困难，机构被撤回，员工的身体状况和工作能力不足等情形，只要这些情况发生，公司就可以进行调岗，一般无需事先征得员工同意的。

其次是协议调岗，也就是说在调岗决定和安排时，要经过必要的程序，用人单位在做调岗决定前，应事先与员工进行协商，充分听取员工意见，协商达成一致，再作出调岗安排决定。

而不是不管员工意见如何，就单方决定通知员工，员工你同意不同意，你都得接受，否则单位就处罚，直至解除劳动合同。这样一来对簿公堂，那是难以避免的，不是每次单位都是赢家。

第二，我们如果遇到单位真的要通过调岗的方式逼迫主动辞职，我们该如何应对呢？

当我们遇到单位安排调岗，还是变化工作地点等，我们应该如何应对呢？

合肥律师刘志汉建议，首先，我们要按照前面分析一下，单位这样调整安排是否合法，如果是合法那得选择接受；

其次，如果单位的调整安排，是不属于法定情形那种，但是单位又主动来找我们来谈，在我们表明自己不能接受单位的调整安排时，单位也表明不接受安排，已经没有更合适的处理办法。

这时候我们可以提出单位支付补偿或赔偿金，双方可以解除劳动合同，对我们这样的提出，单位只是在数额上不能全部接受，建议还是选择有补偿离职的方式，最好先签订协议，并由双方签字盖章，以防止单位最后不承认。

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再次，如果单位不同意赔偿或者两方无法就赔偿额达成协议，调岗通知以后，即使单位不安排工作，千万记住必须继续到单位报到上班，直到单位发书面解除通知，要不然你不去上班不做事。

单位很可能会以旷工而合法地炒掉你。如果遇到少数单位不让进入厂区或办公室等粗暴情形，则可以通过拍照录像或报警，获取相关证据，来证明单位不让自己上班，自己不得不选择辞职，这样最后也能获得经济补偿金。

最后，如果单位最终决定要解除劳动合同，当在收到书面解除通知后，就要尽快准备材料，去申请仲裁要求单位支付违法解除合同的经济补偿金、赔偿金、克扣的工资、加班费等等。

如果自己处理不了，在调岗刚刚开始，无论是单位还是员工，最好委托专业律师，全程给予帮助，确保最低成本解决问题避免纠纷，而不至于到劳动仲裁裁决不利时，再去找律师，往往收集证据以及协商谈判，都错过时机，难以挽回败局或者是困难重重。

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总之，作为用人单位也好，员工也好，当单位有些岗位确实难以继续，必须调整安排，应该与员工协商，争取员工理解，员工如选择不能继续留在单位，单位给予适当的经济补偿，这样情况大多数情况，大家都能和谐地解决问题，避免纠纷的发生。