旅游管理就业前景和就业方向 目前旅游管理就业形势如何

目前旅游管理类专业的就业形势在逐步好转，但仍十分严峻。如果说2020年是“最难毕业年”，那么对于旅游专业的毕业生而言，2021年的境况并未得到实质性地好转。突变、冰封、未知、解冻600天以来，文旅业经历了前所未有的跌宕起伏，旅企纷纷“倒戈”，行业严重挤压，大量企业在苟延残喘中等待着最后的曙光。

近两年，国内各个行业均受到了不同程度的冲击，旅游行业更是受到重创，高校各专业毕业生就业情况都受到了或大或小的影响，旅游管理类专业尤为明显。

进入2021年，国内旅游业已经复苏，进入常态化复苏，而国际旅游业仍处于停滞状态。但随着国内形势得到有效控制，以及一系列利好政策的作用，目前旅游管理类专业的就业形势在逐步好转，但仍十分严峻。

据《2020年春季校园招聘报告》显示，2020年应届毕业生达874万，比2019年增加40万人；而因影响，39.29%的企业缩减了校招岗位，毕业生面临的就业竞争更加激烈。据文旅部发布的《2017年全国旅游教育培训统计》数据显示，2017年，全国旅游相关专业本科共招生5.9万人。而2021年，恰恰是这5.9万本科生毕业的年份。

对旅游业的影响

如果说2020年是“最难毕业年”，那么对于旅游专业的毕业生而言，2021年的境况并未得到实质性地好转。

突变、冰封、未知、解冻......600天以来，文旅业经历了前所未有的跌宕起伏，旅企纷纷“倒戈”，行业严重挤压，大量企业在苟延残喘中等待着最后的曙光。而这直接带来的后果便是——旅游专业毕业生再次被推至就业市场的边缘。

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• 01 留下还是离开 这是一个问题

“如果没有的话，我肯定会去旅游行业工作的。”

安徽某高校旅游管理专业大四学生小莹是流连于学校、学院的就业公众号、班群通知、招聘网，奔波于各个招聘会与宣讲会之间的一员。自从进入大学以来，旅游企业一直都是她的首选工作，而这也是他当初为何选择报考旅游专业的原因。但随着秋招的不断推进，许多公司已经进入了补招阶段，但她仍然只拿到了一个陈列方向的管培生offer，还因为专业实在太不对口而拒绝了。

通常，与她相同专业的学生大多数会选择会展、酒店、旅游等方向就业，这些产业在之下面临着最直接的冲击。如果没有，小莹希望自己能够进入旅游行业，但突如其来的一场，让她开始陷入到摇摆的状态，是留下，还是离开？

“旅游业大受创，旅游管理的学生只能选择各种公司中管理类的职能岗，和其他的工商管理、公共管理等大管理类学生一起竞争。可能他们的专业会更偏向于管理，我们更偏向于旅游。”小莹说，但她觉得，大家的竞争力其实差不多，因为管理类专业在本科学习的内容都差不多。

期间，大量旅游企业纷纷倒下。留下来，继续投身于旅企，意味着接受和企业一样漂浮的命运；而离开，选择另一份工作，似乎会更为安稳与踏实。

“如果没有的话，我肯定会尝试去旅游行业工作的。”谈及将来的发展，小莹感到非常迷茫。

和小莹有相同困扰的毕业生，还有很多。

• 02 逃离是一种无奈

一直以来，旅游专业的学生逃离旅游都不是稀奇事。近几年旅游专业毕业生的对口就业率只有30%左右，越来越多旅游院系的毕业生宁愿失业也不进入旅游企业。而毫无疑问为这一现象按上了加速键，眼看旅企形势不好，转头就走成为了大多数人的共同选择。

旅游专业就业去向

对于他们而言，“逃离”旅游业，实在是一种无奈之举。

虽然今年已经进入到常态化时代，但旅游业的至暗时刻并未过去。

据相关数据统计，全国至少有超过70%的旅游企业和从业者的旅游收入不及往年同期的20%，截至2020年12月，我国总计有5000余家旅行社相关企业注销。

对旅企的打击让许多毕业生在心里打起了“退堂鼓”。

最直接的“劝退”原因或许还是在于薪酬水平。据北京市人力社保局发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬调查报告（二季度）》显示，北京市2021届高校毕业生的薪资水平在4000-11000元/月之间。其中，互联网、金融、电子等热门行业高校毕业生的薪资水平相对较高，而快速消费品、餐饮、酒店、旅游等行业薪资水平相对较低。对于大部分本科毕业生而言，即便进入到旅游行业，但因缺乏经验积累在早期薪资都普遍偏低。

旅游专业就业薪资

本就待遇平平，现在旅游公司随时还有“关门”的风险，这让不少旅游专业毕业生望而却步。

那么，不干旅游，他们都去向何处呢？记者发现，对于大部分同学而言，管理岗、行政岗成为了更受青睐的选择。

今年毕业于安徽某高校旅游管理专业的小佳目前就职于安徽合肥一家科技公司，主要负责相关设备的销售工作。在她看来，与其把自己强塞进旅游企业，还不如找个其他工作、在其他行业中锻炼自己。

“旅游管理专业属于管理这个大类，我们拿到的毕业证上也写的是管理学学士学位。所以我们其实也不一定非得去做旅游。人力、财务这些都是我们大一、大二的基础课程，相关工作其实我们都能做。”

目前看来，想要彻底解决旅游市场人才流失也非一日之功。迷茫的旅游专业学生、企业对于人才引进的计划，乃至整体的人才供需环境都应快速跟上时代变化，做出相应调整。

而的到来，在给旅游行业强行按下“暂停键”的同时，或许也给其带来了思考的机会——未来市场需求有何变化？人才结构应该如何科学统筹？产品研发如何找准方向？……静下心思考、修炼好内功，方可在纷扰的时局中找到出路。

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• 03 下探索出新出路

突如其来的让旅游业遭受重创，上万家旅游企业注销，倒下的知名旅企、景区不在少数。

然而经此，也让旅游从业者看到了新的生机，催生出旅游直播、云看展、云旅游等新业态，推动了“互联网+旅游”的发展。

在后与互联网直播时代的叠加背景下，大量专业导游开始转型主播，在线上传播人文风光，同时“带货”助销地方特产，这重新定义了导游这一职业，也刷新了它的技能要求。

2020年，被誉为旅游直播元年，直播人才需求大幅提升。一家旅游机构发布的《文旅生态洞察2020：旅游直播时代》报告显示，在用户喜欢的旅游直播内容上，深度体验、自然风景、美食逛吃占据前三名，比例分别为72.88%、64.41%、61.86%，剩下的为人文景点55.08%、酒店民宿44.92%、网红打卡34.75%。

　　“我们打算专门培养3-5名年轻导游作为企业储备的直播人才。”安徽规模最大的旅行社之一——安徽环球文化旅游集团有限公司负责人徐华玉说，去年，导游应该考虑运用VR、5G、物联网技术武装自身，跟上行业变革。

在互联网场景下，旅游行业从业者都应当思考：旅游人才培养模式该如何变革，以适应和技术迭代所催生的工作内容和方式的转变？

例如政府部门、学校、企业和相关机构积极组织线上旅游就业相关培训，提升高校学生旅游公众号运营、写作、直播等能力，增加就业砝码，紧跟线上旅游发展趋势，开拓新业态的就业渠道。