人事是干什么的 公司行政的工作内容是什么

2022-07-04 02:30:00 好学途 升学百科 来源:互联网

 

人事是干什么的 公司行政的工作内容是什么:人事专业一点也叫人力资源管理,它分为六大模块:1、人力资源规划、2、招聘与配置3、培训和开发、4、绩效管理、5、薪酬福利管理、6、员工关系。另外公司组织团建,出去旅游,别人都是去玩……好学途www.vaiok.com)小编为你整理了本篇文章,希望能解对你有所帮助!

 

人事专业一点也叫人力资源管理,它分为六大模块:1、人力资源规划、2、招聘与配置3、培训和开发、4、绩效管理、5、薪酬福利管理、6、员工关系。另外公司组织团建,出去旅游,别人都是去玩的,人事是去服务的,你要时刻关注员工的心理变化,要做到贴心为每个人服务。

大家好,此账号基本用于分享一些人事基本工作,解决大家工作上手的真空期,如果大家在工作中有什么解决不了的问题,可以留言,我会根据大家实际情况进行下一期内容分享,首先本期将对人事作进行一个系统的分享,希望一些系统的梳理,对于初次择业人员有所帮助。

在很多人的认知里,人事工作就是朝九晚五的办公室清闲工作,但随着现在996的盛行,在很多企业里人事也不可能再做到朝九晚五,到点下班了,而且因为人事工作门槛低,非本专业人员都可以干,市场上求职人员也较多,导致整个行业平均工资水平较低,而且在工作中但凡跟人扯上关系的事,最终都会延伸到人事这,变成人事工作不作为,所以要入行的小伙伴们一定要有强大的内心,做好心理准备,有时候往往会感觉到操心程度和工资收入不成正比。

接下来回归到正题,关于人事工作内容的初步分享:

人事专业一点也叫人力资源管理,它分为六大模块:1、人力资源规划、2、招聘与配置3、培训和开发、4、绩效管理、5、薪酬福利管理、6、员工关系。

在一般小企业里,最常用的模块就是招聘与配置,你去工作后会发现,我的职责怎么变成了每天给人打电话约面试,然后再复试,跟我想象的高大上的完全不一样,其实招聘里面的学问也很多,后期也会再跟大家分享,干得好的小伙伴后期还可以去猎头发展,压力大些,但工资会比普通人事高。

除去招聘外,除非是大企业,是专人专模块,其余小公司基本人事专员都是六大模块同时干,但是往往也都是比较基础的工作,像人力资源规划,小公司基本不会用到,员工晋升涨薪基本都是老板一句话的事,培训基本是培训公司规章制度,专业知识一般会交由专门人员负责,绩效基本就是按照员工手册,对上下班迟到早退等违规行为进行扣减,比如给你出勤表核算工资,只要excel会用,基本都不是什么难事,员工关系就是牵扯到劳动合同签订、社保公积金的缴纳等,之后会跟大家分享具体的实操办法。

但是你在实际工作中会遇到很多突发的情况,比如公司组织团建,出去旅游,别人都是去玩的,人事是去服务的,你要时刻关注员工的心理变化,要做到贴心为每个人服务。

此次分享不针对中型以上企业,只是对想踏入人事工作的校园毕业生和转岗人员的一些分享,希望大家在选择自己的工作道路里有一个简单的认知,后续我会对具体工作怎么干进行分享,希望大家多多支持~

 

本文标题:人事是干什么的 公司行政的工作内容是什么

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