面试说自己的缺点 面试要说自己的缺点怎么办

2022-07-04 01:51:00 好学途 升学百科 来源:互联网

 

面试说自己的缺点 面试要说自己的缺点怎么办:面试的目的是为了让面试官录用你,拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要,包括面试官问你的问题,每个都要好好回答。面试时可以这样说自己的缺点:回避减分的缺点、巧妙说出能加分的……好学途www.vaiok.com)小编为你整理了本篇文章,希望能解对你有所帮助!

 

面试的目的是为了让面试官录用你,拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要,包括面试官问你的问题,每个都要好好回答。面试时可以这样说自己的缺点:回避减分的缺点、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。

大家在面试的时候会经常被问到一个问题,那就是:谈谈自己的缺点,或者谈自己的优缺点。这是面试官考察候选人的极佳问题。本篇文章里,作者分别从考察点、答题点以及练习方法三个方面为我们剖析了这道经典面试题目,一起来看看吧。

面试中,有一道经典的问题:谈谈自己的缺点,或者谈自己的优缺点。

如果问你,你会怎么回答?

想起自己第一次被问到这道题,非常紧张,心想,要是把我的缺点暴露给你,那还得了。

于是,尽讲些无关的小问题。

比如,说自己有点强迫症,做事情总比别人花多一点时间。又比如,说自己性格着急,一有任务,恨不得赶紧做完,有时还得主动加班。

后来,自己带团队、招人,角色变换了,看问题的角度也随之改变,才发现,自己以前回答的,都是网上所谓面经的套路——把缺点包装成优点,一点都不走心。

难道面试官不懂这些吗?这样只会让人觉得,你不敢直面问题。

再后来,经过管理培训,才知这道题背后有深意。

此后,我招人面试都用这道题,考察候选人,特别好用。不过,很少遇见好的回答。

为了帮你真正答好这道题,我总结了「 3 个 3 」:3 个考察重点、3 个答题要点、3 个练习方法,从根本上提升自己,无惧问题。

一、3 个考察重点

以前讲过,想答好面试题,关键在于,理解题目背后考察什么。

这道题考察的是候选人的自我认知能力、自我改进能力、与岗位的匹配程度。

1. 自我认知能力

自我认知能力,也是自省能力。考察的是,你对自己的能力、水平,是否有足够清晰、正确的认识。

不过,人总是习惯性高估自己,觉得自己很好,意识不到问题。

之前网上很火的「达克效应」,说的就是这个,大部分人并不知道自己不知道,要经常自我反省,才能慢慢意识自己存在的问题。

△ 达克效应(图片来自网络)

2. 自我改进能力

能正确认识自己,还要有相应的解决方案和改进行动。

知道自己有啥问题,确实很不容易。不过,有些人即便知道问题在哪,也总会给自己找各种借口。比方说自己天生就这性格,改不了。

所以,当一个候选人,敢于说出自己的问题,又能说出相应的改进办法和行动证明,自然能让面试官对其刮目相看。

这对日后工作是很有帮助的。

我们的工作,也是要不断地反思、总结,才能进步,越做越好。

3. 与岗位的匹配程度

实际上,招人,不是要找一个很牛、很完美的人,而是要找一个能力强项刚好是岗位所需的,且缺点对工作影响程度可接受的人。

因此,让候选人讲自己的优缺点,可进一步完善面试官的判断,分析候选人与岗位的匹配程度。

比如,一个高级产品岗位,需要比较强的统筹规划能力,而候选人却容易陷入细节,缺乏全局观,那就不太合适。

二、3 个答题要点

知道题目考察什么,答题时,还应注意这 3 个要点。

1. 优缺点要与应聘岗位相关

在我听到的答案中,大部人容易讲到与工作无关的事情上,其实是怕暴露自己的问题,或者压根没认真思考过自己的优缺点。

想答好这道题,讲的优缺点与应聘岗位的工作内容得有关联。

假设,你面试产品经理,你的优点就应该是能帮助你做好这个岗位的强项能力。

比方说,沟通能力比较好,能够与业务、运营、开发多种角色顺畅地沟通。或者说,你擅长数据分析,能通过数据发现产品可优化的地方。

缺点方面,确实为难人,既要跟工作相关,又不能是致命问题。

同样面试产品经理,你总不能说自己沟通不行,如果真有这个问题,就得好好反省,是否适合这个岗位了。

你可以说一些这个岗位暂时不是重点能力的方面,假设你应聘的是执行岗,那你可以说高阶一点的能力,比如说管理能力还不够。

2. 谈优点,有案例、有评价

谈优点容易吹过头,注意要用案例来证明自己,最好有别人的评价。

比如,说自己的团队协作能力不错,应该用实际案例来说明,因为你这个能力,帮团队解决过什么问题,取得什么成绩,最后团队、领导如何评价。别人说好,才是真的好。

3. 谈缺点,有方案,有改进

谈缺点,除了要足够坦诚、直面不足,还要有改进的方案。

讲出缺点后,告诉面试官自己正在哪些方面改进,目前做得怎样。有策略、有行动,才是真正的变负面为正面。

人的成长,是不断克服缺点的过程。有缺点,恰恰是成长的契机。

三、3 个练习方法

经过上面的拆解,不难发现,短短的几分钟面试沟通,要靠平时的积累,才能真正答好。

为此,我给你总结了 3 点练习方法:问自己、问别人、看经典。

1. 问自己,多复盘总结

想知道自身有哪些优缺点,平时要多复盘总结,每做一个项目,小到一件事,都要总结自己哪些做得好,哪些做得不好。

总结多了,拿出来一看,会发现,自己做事的逻辑,是有规律的,做成的原因是什么,做不好的问题在哪。

知道自己的问题,才好制定改进方案。

2. 问别人,听建议反馈

同时,要多向身边的同事、领导请教,听听他们的建议反馈,对你的评价。如此一来,能相对全面、多视角地看待自己。同样的,这些也要记录下来,以便定期复盘。

3. 看经典,品人生经历

关于自我认知,我推荐多读心理学和人物传记方面的好书。

心理学,可以让我们认识到人共同的问题或本能,以及如何正确对待。

读传记,会发现很多优秀的人,并非完人,他们也有很多缺点。他们改变自我、取得成就的人生经历中,有很多故事和方法,可以给我们启发。

自我认知是个扎心的话题,人本能会回避。不过,只要按照这「 3 个 3 」:3 个考察重点、3 个答题要点、3 个练习方法去做,也没那么可怕嘛。

 

本文标题:面试说自己的缺点 面试要说自己的缺点怎么办

本文链接:http://www.vaiok.com/a/161716.html

欢迎转发给你身边有需要的人,是朋友就给他提供帮助!

 

声明:本文图片、文字、视频等内容来源于互联网,本站无法甄别其准确性,建议谨慎参考,本站不对您因参考本文所带来的任何后果负责!本站尊重并保护知识产权,本文版权归原作者所有,根据《信息网络传播权保护条例》,如果我们转载内容侵犯了您的权利,请及时与我们联系,我们会做删除处理,谢谢。

 

相关内容