国企待遇福利有哪些 央企和国企的区别哪个待遇好

1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交。2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的。3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训。4、物质上的，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。国企的福利是一个很完善的系统。

前段时间，问起国企工作的同学，为什么仅有3000多元的工资，也不从体制内辞职，跳槽到收入更高的私企。

同学笑而不语，说道：“我工作属于铁饭碗，吃喝不愁，每年福利待遇也不错，我对钱的欲望没那么大，舍不得丢掉。”

大多数在国企央企工作的人员，都持有“铁饭碗”思想，即便工资不高，也不愿意跳槽到企业或者创业。

其实，除了工作稳定之外，在央企国企工作，还暗藏着许多隐形的福利，只要细细计算，并不比在中小企业待遇差。

很多在企业工作的员工是考虑不周全的，抽丝剥茧式的剖析，就能知道背后的原因了！下面这4个原因，看看你知道吗？

社会认可度高

国企央企，虽然比不上公务员认可度高，但是在父母老一辈人的眼中，这也算是稳定的工作，在相亲市场上很吃香。

对于父母的眼中，这不仅是一份职业，更是一种荣誉感，自己的孩子在央企国企，等于一辈子有了依靠，说出去相当有面子。

前段时间，朋友小李相亲时，父母只要选公务员、事业单位、央企国企的员工，对于私企工作的员工根本不会挑选。

即便小李喜欢一个人来自于私企，在父母那里也会有重重考验。

因此，社会认可度的原因，让很多人愿意在国企央企，也不愿意到私企工作。

福利待遇优厚

在私企工作，人们常说的是税前多少工资，看似很多，其实扣税后拿到手的并没有多少了。

在央企国企工作，人们常说的更多是税后拿到手的工资，那样其实说起来不多，却忽略了很多隐形福利。

拿社保公积金缴纳费用举例，许多私企都是按照最低工资的5%缴纳，而国企则是按照实发工资的12%进行缴纳，加上个人的12%，一共有24%。

这样算下来，背后的公积金都是属于自己的收入，跟在企业工作没有多大的差别。关键是，很多国企央企，过年过节各种福利待遇都有。

消暑补贴，取暖费、学习培训的经费还有旅游奖励，这些待遇在私企是很难得的，又会变相的省一笔开销。

长期价值明显

很多私企大多数工作都是不稳定的状态，遇到企业经营不善，面临倒闭的话，个人即便再努力也无济于事，只能重新开始。

但是对于在国企、央企，基本上不会出现大面积倒闭潮，或者说出现的概率非常低，只要踏踏实实工作，不会丢工作。

这是私企工作者无法想象的稳定，为什么很多互联网人说35岁以后该何去何从，然而对于国企、央企的员工从来不会喊出这样的口号。

根本原因就是国企、央企的长期价值更大，并且越老越吃香，干得时间越久，不仅工资越高，职位也会更高。

随着工龄的增加以及级评职称，每上升一级，待遇也会有所提高，退休金也十分可观。

人脉更加优质

朋友在某国企工作，平时经常有外出培训和交流的机会，在此过程中，他就结识了各行各业的专家。

在此过程中，他确立自己长期的志向，渴望成为一名培训师，于是从国企出来，担任培训师的月薪是原来的10倍。

在培训期间认识的人脉，也是各大国企的业务负责人，只要企业有相关培训需求，也经常邀请他培训，发展越来越好。

在国企央企对接的工作人员或者外部企业，都是大中型具备规模的企业，接触的人的素质通常也比较高。

恰恰这些人脉对于个人发展来说，起到至关重要的作用，尤其是推进工作，亦或是有机会独立创业，都能成为强健的推力。

不仅人脉优质，关键接触的人脉网络也广泛，尤其在某个行业上，经常出席各种培训，接触形形色色的人。

有句话说：你靠近什么样的人，就会成为什么样的人。

对于人脉的积累来说，中小企业望其项背，面对着的，大多数也是基层工作者，因而积累的人脉也不算高端。

正如那句老话：鞋要合脚，人要合拍。

其实，在我的视野里，不乏有很多在国企央企顺利升职加薪的高管，也有创业独立做项目年入百万的创业者。

只要你用心做好手头的工作，一样能够创造不菲的价值，从而获得人生最大的收益。

《小王子》里有句话：“你为那朵花付出的时间，使它在你的生命中变得重要起来。”

无论哪一种工作，只要凭借努力奋斗，就能赢得别人的尊重，就能获得世间的成功，关键是要有目标和方向。