近三年大学生就业数据 大学生毕业率反应大学生就业困难
近三年大学生就业数据 大学生毕业率反应大学生就业困难:2022年硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%(这和某些学校宣称的动不动就是90%以上的签约率有很大出入,很大一部分学生的三方协议大家都懂的。)……好学途(www.vaiok.com)小编为你整理了本篇文章,希望能解对你有所帮助!
看几个2022年大学生就业相关的重要数据(数据截止时间4月中旬):
2022年硕士、本科、大专的毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%(这和某些学校宣称的动不动就是90%以上的签约率有很大出入,很大一部分学生的三方协议大家都懂的。)
2022年大学毕业生数量达到1076万,比前一年增加95万(预计在未来的几年内,这个数据将会一直维持在千万级别)
2022年应届大学毕业生平均签约月薪6507元,相比2021年的7395元,薪酬降低12%。
2022届毕业生的平均期望月薪6295元,比去年的6711元下降约6%。其中,4000元以下期望月薪的占比12.8%,高于2021年的8.9%;6000元以上期望月薪的占比44.6%,低于2021年的50.8%。这个数据也说明毕业生在调低薪酬期望值,越来越面对现实。
以上关键数据来源于智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》,上述数据调研时间为3月中旬至4月中旬。
首先来看总体趋势。
报告显示,调研的人当中,仅50.4%选择想去单位就业,比去年降低了6.5个百分点;而选择自由职业的占比近两成,约为18.6%;慢就业(暂无具体打算)的占比也比去年提高了,为15.9%。
此外,国企和考编人员依旧。
从毕业生签约的单位性质看,国家机关(10.6%)、事业单位(7.6%)的比例相比2021年分别上升6个、4个百分点。
而签约民企、国企的毕业生分别占31%、30.9%,共吸纳6成以上毕业生就业,不过相比2021年两者分别下降了12%和5%。
此外,继续深造延迟就业依然受欢迎,只是相对而言对家庭的支持更加依赖。
报告显示,32%的家庭收入“中上”应届毕业生选择“国内继续学习”,家庭收入“高”的应届毕业生选择“出国继续学习”的占比17.1%,均明显高于其他收入水平家庭学子。
家庭收入对于应届生毕业选择除了深造外,在就业方面也颇为明显。
中低收入家庭毕业生更倾向于自由职业和慢就业(本质上是未就业),其中,分别有21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭毕业生选择自由职业,占比高于其他收入水平家庭学子。分别有18%、17.6%的低收入、中下收入家庭毕业生选择慢就业,占比高于其他收入水平家庭学子。
随着高校进一步扩招,过去十年来,大学毕业生人数一路高涨,但其就业率却并未水涨船高,尤其是自2020年以来,部分地区的学生因为受到了疫情的影响,没有办法实习或者是进行线下面试,这也在很大程度上影响了企业的招聘和学生的就业问题。而且因为疫情的问题,很多地区的国企、事业单位的招聘考试也延期了,许多民营企业大幅缩减招聘人数。
同时,在已经就业的毕业生中,女生的就业显得更加困难,有网友在网上爆料:他的一位同学在一个一般的211高校的院系中当领导。同学就直接告诉,自己院校的就业率惨不忍睹,只有30%,而女生的就业率为0。这位网友在自己的主帖中写道:“我非常吃惊,我说这怎么可能呢?他说他也觉得很夸张,但是目前他们院系女生的签约率就是零。”
这位网友还对学校的做法做了透露,他说:“现在只要是有公司来招聘,稍微有点规模的公司,他们学校的领导都要打电话的,嘘寒问暖一番。根本不敢提薪水之类的话题,只要来招人,就一定让对方公司的人感觉到学校的诚意,并且这是普遍做法。”
3月8日,中国传媒大学致用人单位的一封信突然就火了。一封信怎么有这样的力量?当然不是信的力量,而是中国传媒大学表现出来的低姿态。
从近几年公布的失业率来看,2020年全国城镇调查失业率在4.2%。2021年一季度攀升至5.4%。就业压力形式显而易见,2022年,全国城镇调查失业率在2月攀升到6.2%的历史高点。
综上所述,这一系列变化带来的结果是:
1.考研的人会越来越多,且女生超过男生,专硕扩张,而部分专业的研究生的价值会越来越低。
2.价值观会越来越统一,考研会变成第二次高考。部分山东,河南,河北高校考研备战会从大一,大二开始,甚至由学校本身教学统筹。
3.部分专业就业压力山大,而过去极好就业的工科也会面临挑战。比如电气工程:
2021年国家电网总报名人数超过85万人,报考人数上涨了59.1%,这就意味着同学们之间的竞争压力在逐渐增加,而有些热门岗位报考和录取比例在2000:1。
而最近开始的2022年国家第一批招录的累积报名人数就达到了34万,是近年来第一批最高。岗位仅有1.2万不到:
※红牌专业指失业量较大,就业率、薪资和就业满意度综合较低的专业
4. 就业寒冬之下,公考的竞争愈发激烈。
在国家“保就业”政策下,今年国考招录人数首次突破3万人,但报名人数也水涨船高地突破200万人。出乎意料的是,西藏阿里邮政管理局一职位因不限专业、不限政治面貌、不限基层工作经历吸引了20813人报考。在经济发达地区,省考和市考竞争激烈程度不亚于国考。
回顾二十多年前,这一代年轻人的父辈们很多正从机关事业单位辞职,选择投身市场经济、经商创业,掀起“下海潮”。而今,潮水正在发生逆转,随着经济大环境和公司就业的不确定性上升,公务员、国企、事业单位因其稳定性越来越受年轻人青睐。
5.去年疫情加持之下毕业生对于国有企业的青睐超过私企:
2020年像中国烟草、中化石油、国家电网等众多国企央企,都扩大了年度招聘计划。而且目前2020年从招聘计划的完成度来看,也是甩民企外企几条街的。
2021年有46%的国企已经完成了招聘计划,而民企完成度仅有18%。
6.学历贬值,企业招聘要求水涨船高。
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