公司调岗本人不同意如何解决 公司调岗套路有哪些

公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；

单方面强行调岗，恐怕是很多公司在折腾、变相辞退员工时用得最多的套路了。而且很多员工也知道，公司单方面调岗是违法的，自己可以拒绝！因此，公司也聪明了，知道随意的调岗的确是违法的，于是经过进一步的研究，结合《劳动合同法》，想出了以下这7个套路，来营造合法的单方面调岗，员工一不小心就会上套，甚至因为应对错误，造成被公司合法辞退。

因此，我们必须要搞懂这7个套路，并且懂得如何合理应对，至少不能因为不懂、或者被套路，就一味地拒绝，导致自己被动。

一、公司因自身生产经营状况进行调岗

这是很多公司常用的理由，通常也会在劳动合同里面约定，比如“公司有权根据生产经营状况对员工的工作岗位进行调整”。

对于这种约定，实际上是有一定法律效力的，但公司仅凭借这个约定还不足，我们一样可以拒绝。公司此时还需要符合以下条件，并且能够证明。

1、公司单方面调岗的客观理由和证据是什么？“生产经营状况”实际上是一个宽泛的概念，具体出现了什么样的状况？撤销岗位、合并岗位还是经营困难需要缩减？这些都是公司要去证明的。

2、此时的调岗必须要具有关联性优先，并且公司要提供必要的培训。

3、此时的调岗不能具有侮辱性、惩罚性。

二、公司能证明员工不能胜任当前工作

公司也常用这种方式，但有些仅限于口头上说员工不能胜任，而没有客观的证据。因此一般公司会通过绩效考核等方式来证明。而《劳动合同法》上也的确有这样的规定，在公司能够证明员工不能胜任当前工作岗位时，可以进行调岗或者培训。那么在这里要注意的突破点主要有以下这些。

1、如果是通过绩效考核来证明的，则要看公司的绩效考核制度的民主制定程序、具体条款约定、考核流程等是否符合规定流程。

2、如果是书面约定出现某种情况视为员工不能胜任当前工作，则看约定的内容有没有违背法律法规，另外出现这种情况的相关证据是否充分。

3、此时的调岗一样关联性优先，但不能具有侮辱性及惩罚性。

三、因生产需要临时性调动

这种情况是最麻烦的，说是调岗，实际上也不属于调岗，仅仅是临时调动。比如公司订单猛增，一下子招不到那么多一线工人，于是安排办公室员工去车间支援，做一线工人的工作。这个时候可以拒绝吗？得看公司的做法是怎样的！

1、如果公司制定了办公室人员轮流支援生产部的计划，并且明确了支援时间多长、相关工资待遇算法等，那么员工只能遵守，否则会被认定为不服从公司管理安排。

2、如果公司只要求你一个人去生产一线支援，这明显存在针对性，你可以拒绝。

3、这种临时支援，原则上不改变你原有的工作时间，除非协商一致。

4、临时支援不等于调岗，因此这时，我们千万不要签上面调岗的书面材料，不要被套路，造成临时支援变成真实调岗，那就麻烦了！

四、公司口头调岗经实际履行超过一个月，并没提出异议

这种情况我已经说过好多次了，公司经常玩口头调岗降薪的套路，目的就是不让员工拿到证据，才用暗渡陈仓的方式把生米煮成熟饭。因此我们要知道，口头调岗降薪，如果员工没有在一个月内提出异议，那么经实际履行超过30日后，员工再反悔是不行的。这里的重点就是我们要在30日内提出不同意。而这个开始的时间节点一般以公司书面通知上写明的执行日期为准。如果公司只是口头告知，那么以我们取证为准，或者实际发生日期为准。比如公司口头告诉你降薪，那么就要以第一次发放降薪的工资作为时间节点开始计算，30天内你要提出异议，然后去劳动仲裁。

五、因客观情况发生重大变化造成的调岗

这和因为公司生产经营状况的需要不同，此时通常是因为公司的原因造成客观情况发生重大变化，并且已经造成原劳动合同无法继续履行，此时公司要对员工进行调岗，必须要协商一致。但记住，这种情况我们有权拒绝。因为法律规定：在这种情况下，如果协商变更劳动合同达不成一致的，公司可以支付经济补偿金并解除劳动合同。

这个与公司因生产经营状况造成的调岗不同，这里是已经造成劳动合同无法继续履行，比如公司搬迁到外市等。而因为生产经营状况，则是导致劳动合同的部分变化，不影响劳动合同的整体履行。

六、处于三期的女员工，因客观情况需要调岗

实际上对于怀孕期以及哺乳期的女员工，根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，写明了有些岗位、劳动环境及劳动强度是不能从事的，那么这时公司对员工调岗，员工只能遵守。当然这种调岗一样不能具有侮辱性。

七、因为工伤、职业病无法从事原工作

如果因为工伤治疗结束后无法从事原岗位，或者属于职业禁忌症甚至职业病，那么公司有权对员工调整岗位，只要不存在惩罚性、侮辱性，则员工也是要遵守的。不过这个中间必须要有协商告知的过程。

但如果是病假医疗期结束不能从事原工作岗位，那么公司可以协商安排从事其他岗位，如果公司能够证明员工可以从事其他岗位，那么员工只能遵守。如果员工能够证明此时不能从事公司的任何岗位，那么公司可以提前30天通知，并支付经济补偿金解除劳动合同，若没有提前30天通知，还有额外支付1个月工资作为代通知金。

总的来说，不是所有的公司单方面调岗，我们都可以拒绝！而且对于公司这些套路，如果一味地拒绝，很容易被定性为不服从管理或旷工，从而被公司合法辞退。另外，调岗能否降薪，则要看公司有没有合法有效的岗位薪资等级制度，如果有，那么公司调岗合法，则调薪合法。不管怎样，我们一定要提前知道以上这些内容，因为调岗这种套路，毕竟是公司目前玩得最多的。