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离职手续不办直接走人会怎样 自离还要办离职手续吗

2022-07-04 00:52:00 好学途 升学百科 来源：互联网

 

离职手续不办直接走人会怎样 自离还要办离职手续吗：影响再次就业。无论是员工主动辞职还是被公司辞退，都需要办离职手续，并且公司应按法律规定支付工资。1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那……好学途（www.vaiok.com）小编为你整理了本篇文章，希望能解对你有所帮助！

 

影响再次就业。无论是员工主动辞职还是被公司辞退，都需要办离职手续，并且公司应按法律规定支付工资。1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。

刚过去的金九银十招聘季，很多人跳槽到了新公司，成功涨薪。离职、跳槽、涨薪环环相扣，离职是前提。很多人想跳槽，却又本着骑驴看唱本的心思，边找边看，想着新公司面试过了一切谈妥了，再跟现在的公司提辞职。殊不知辞职不是你说走就能走的，正规的公司都一套离职流程，如果不按流程办理离职、一走了之，后续问题多多，闹不好还要承担相关赔偿责任。

今天交了辞职报告，明天就想闪人可以吗？

首先，作为打工人是有无理由辞职权的，根据法律规定，只要劳动者在满足程序性、时间要求和书面化的形式要件的条件下，即可向用人单位提出单方面解除劳动合同。

注：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式（辞职信、辞呈）通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，需提前三日书面形式通知用人单位。

《劳动合同法》劳动者单方面解除劳动合同的规定

既然法律上有规定，建议各位打工人最好照章办事，做好工作交接，任性辞职一走了之不可取。如果因为你的“一走了之”，给用人单位造成了经济损失，你可是要承担相应赔偿责任的。

此外，根据《劳动合同法》第九十一条规定，如果用人单位招用与原用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的需承担连带责任。

换句话说，如果你任性辞职一走了之，没拿到离职证明的话，其他用人单位也是不敢录用你的。

可能有小伙伴会有这样的疑问，那就是按正规的辞职流程走下来，是不是必须还要在原单位待30天？

其实只要已经办理好交接手续，用人单位是可以根据单位实际情况来决定是否缩短或者放弃30天的“缓冲期”。

也有小伙伴担心自己提辞职，公司会给ta穿小鞋，比如在30天的缓冲期内安排ta去做一些危及人身安全的工作，或者故意迟迟不发工资。

这种完全不用担心的，因为《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位有以下任意一种情形的，劳动者可以解除劳动合同：

用人单位有以下情形的一种，劳动者可以解除劳动合同

综上，人往高处走，想追求高薪最大化自己的价值无可厚非，但建议辞职一定要照章办事，任性辞职一走了之要不得，后续麻烦多多，还可能被起诉、承担相关责任。

 

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标签 手续 人会 要办 不办
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