人力资源管理是什么专业 人力资源管理学的是什么

专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。HR需要的不仅仅是专业知识，更需要的是识人、用人，协调、沟通的能力。

人力资源管理这个专业，很多文科生，甚至还有些理科生，对它都会有一种亲近感。因为看起来这个专业和HR，是密切相关的，而一个单位、企业的HR对于普通人来说，会有一种既熟悉又神秘的感觉。所以，往往因为这种感觉，很多人在填志愿勾选专业时，也会把人力资源管理专业给捎带上。

但这个专业到底如何呢？什么人比较适合选择这个专业呢？人力资源HR这个职业，目前的就业情况如何？可能在选这个专业之前，很多人，都没有认真地考虑。今天这篇分享，我们就来具体聊聊这些内容。

一、人力资源行业及从业者的调查数据

说明：以下数据是抽样，肯定会有偏颇之处，但从两处不同调查的数据来看，还是有一些共同点，通过这些共同点，还是有助于大家大致了解人力资源行业从业现状的。（以下仅代表我的个人观点。仅供大家参考，数据来源于人力资源分享汇）《2016年人力资源从业者现状调查》和《2020年重庆市人力资源服务业发展分析》）

第一张图人力资源从业人员，大专学历占35%。本科占比为46%，第二张图表中，重庆市的大专学历占比达70%以上，本科占比为25.34%。两张图，数据有差异，但也有共同点，那就是人力资源行业中，研究生学历以上的占比很少。

2、人力资源从业者中，真正科班出身，人力资源管理专业毕业人数占比，没有想象中的高。

看了上面的数据，大家肯定会有疑惑，为什么人力资源专业出身的占比这么少？为什么研究生学历的比例占比这么少？要想了解这个问题，你就必须对人力资源行业的特性做些了解。

成为一个合格优秀HR，需要具备哪些能力和素质？

是否读人力资源专业，与就业的关系不大。选择相近的管理类专业，比如行政管理、工商管理等，将来也能做HR。换句话说，你的专业是不是人力资源管理专业，并不是你从业的决定性因素，为什么是这样呢？原因在于人力行业，对人的通用能力更为看重。

这个行业需要的不仅仅是专业知识，更需要的是识人、用人，协调、沟通的能力。

做人力，你要有丰富过硬的专业知识，比方说你是做招聘的，那你得懂招聘，你要成为培训方面的专家，或者是薪酬绩效方面的专家，那这方面的知识你也必须要有，这是最基本的，但这些专业知识，既使你不是人力专业，也可能通过学习掌握它。

除此之外，在基本的专业能力的基础上，你还要有与人协调、沟通、组织的能力，这点更关键。

比如你要具有处理突发事件的，因为HR都是处理人跟人之间的关系，会经常有各种各样的突发事件，所以你必须要具备这方面的能力，你要能够平衡企业和员工之间的关系啊，这个关系其实很微妙的啊，你要能把它平衡好。你要熟练地掌握劳动方面的政策法规，既要能够保持原则性。同时要有一定的灵活性，要有较强的组织和协调能力，因为你可能面临经常组织活动，你还要善于与人打交道，所以如果你与人交往的能力不强的话，你可能就不太适合做这方面，要有很好的这个亲和力，善于倾听，善于沟通，善于表达啊，要能够尊重他人，以诚相待，有很强的同理心，能够为他人着想，要待人热情。

人力资源行业，更注重的是你的通用能力。如果你想从事这一行，你就要问问自己，看看自己的能力到底适不适合。

我们以人力资源中的招聘为例，如果你选择的招聘模块，你要做哪些工作呢？那你要跟用人部门沟通这个招聘的需求，然后要编写或者修改这个职位说明书，然后要寻找合适的招聘渠道，发布职位，然后筛选简历，还要做电话面试，然后还要帮助业务部门预约面试，然后组织面试并目跟进面试的结果，如果这个人被我们录取了，我们还要跟她谈offer，然后安排入职。试着回想下整个流程，是不是在不停地与各个部门的人打交道？

二、选择人力资源管理这个专业，你要问自己的两个问题。

1、除了这个专业之外，还有没有更好的学校选择？

如果你把自己的目标定在人力资源专业上，那从上面的理由和逻辑来看，个人认为你或许可以把目标再定高一点，选择一个比较好的大学，或许能增加你向上的平台，因为对于HR而言，专业并不是决定因素，能力和平台，才是关键。

2、每个行业都需要HR，要多考虑从事的行业

所以你在选择学校时，能不能选择到“钱景好的行业院校”，对你至关重要。行业的天花板，决定了你的口袋深浅。

怎么选择行业？两个标准：一要看哪个行业代表了先进生产力的发展方向，因为这是未来。二要选择智力密集型行业，因为在这个行业里是最大的财富是人，人最值钱，HR就值钱，所以从这两个标准来看：金融、互联网、高科技、人工智能、大数据、云计算，机器人，无人机，医药外企等这些企业的HR，发展是非常好，薪资很高。你能否在选择大学时，就锁定这些行业中的领军院校？即使你读的不是人工智能等热门专业，但近水楼台先得月，进入这些领军行业院校，对于你在这个行业中的发展，肯定有不小的助力。

三、裴老师建议

1、人力资源管理这个专业，与HR 的关系不大，是行业特性决定的，所以在选择人力资源管理专业时，一定要看左右看看，还有什么更好的选择。

除人力资源管理专业外，理论上你可以是任何专业，都可以未来从事HR。

HR是和人打交道的行业，一个好的HR，最重要的能力是对人性的深刻理解力。专业HR最重要的工作就是找到合适的人，把他们放到合适的岗位上，让其发挥特长优势，为公司创造价值，同时实现其自身的职业梦想。因此HR必须对人性有深刻的理解。除此之外，好的HR，还要有强大的学习和沟通能力。专业的HR必须熟悉公司主要产品和服务的特点，了解公司所在行业的发展状况和竞争对手状况。只有与业务部门的同事多沟通，才能真正理解业务需求，提供科学合理的人力资源解决方案。

2 如果你还是要选择人力资源管理专业，下面选择学校的思路，你可以参考一下。

中国人民大学1993年最早开设人力资源管理专业，这是顶级院校，如果喜欢这个专业，分数又够，可以考虑。如下图所示上海、广东、江苏、湖北、山东这五个省人力资源服务业的规模最大，如果选择人力资源管理专业，那这五个省的学校可以优先选择。（相对来说就业机会更多）

3、想从事HR行业，考研，甚至出国留学读人力资源管理专业的研究生，时间成本大，不划算，不建议。

从上图从业人员学历就业占比来看，没有什么必要去考研，本科基本上就是主流。如果你一定要考研的话呢，国内这个人力资源专业最好的就是人大了，读一下人大劳动关系学院。HR行业更注重的是你的从业经验和通用能力，本科阶段如果能有针对性地进行准备，相信更有机会获得更好的发展。